不具有合理期待的利益，一般不可成为职务侵占的犯罪数额。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有非法占有本单位财物的故意。
- 客观要件：利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、不具有合理期待的利益与职务侵占罪的关系
合理期待利益的定义：
- 合理期待利益通常指的是基于合法、正当的预期或合同关系而产生的、应当受到法律保护的经济利益。
不具有合理期待的利益：
- 不具有合理期待的利益，指的是那些并非基于合法、正当的预期或合同关系而产生的利益，或者虽然存在预期但缺乏法律上的合理依据。
与职务侵占罪的关系：
- 职务侵占罪所保护的法益是公司、企业或者其他单位的财产所有权。因此，只有那些属于公司、企业或者其他单位所有，且被犯罪行为人非法占为己有的财物，才能构成职务侵占罪的犯罪数额。
- 不具有合理期待的利益，由于缺乏法律上的合理依据，通常不被视为公司、企业或者其他单位的财产，因此不能成为职务侵占罪的犯罪数额。
三、具体案例分析
假设某公司员工利用职务之便，将公司预期但尚未实际获得的某笔业务收入占为己有。由于这笔业务收入尚未实际获得，且存在不确定性（如合同未签订、业务未完成等），因此该员工所占有的利益不具有合理期待性。在这种情况下，该员工的行为虽然可能构成其他违法行为（如贪污、挪用资金等，具体取决于其身份和行为的性质），但一般不构成职务侵占罪，因为其所占有的利益并非公司实际所有的财物。
四、法律建议
对于公司、企业或其他单位：
- 应加强内部管理，完善财务制度，防止员工利用职务之便侵占单位财物。
- 对于发现的职务侵占行为，应及时报警并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
对于员工：
- 应遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便侵占单位财物。
- 如发现自身行为可能构成犯罪，应及时停止并寻求法律帮助，以减轻或避免法律责任。
如有任何关于职务侵占罪或其他刑事法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。