被单位劝退时，赔偿金额的标准并非单纯依据基本工资，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下（如协商一致解除劳动合同、因特定原因提前解除劳动合同、依法进行经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。在计算这些补偿或赔偿时，应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、工资计算基数的确定

1. 经济补偿金的计算基数：

   • 通常情况下，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算同样基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同中可能明确规定了工资构成和经济补偿金的计算方式，应仔细查阅。
   • 公司规章制度也可能对工资计算有相关规定，同样需要关注。

2. 保留相关证据：

   • 如工资条、银行流水等，这些证据在争议发生时能够提供有力的证明。

3. 与用人单位协商：

   • 在被劝退后，可以与用人单位就工资计算问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

四、具体计算示例

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等），且在该单位工作了5年。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5月 = 40000元。如果用人单位是违法劝退，那么赔偿金则为：40000元 × 2 = 80000元。

综上所述，被单位劝退时，赔偿金额的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。在处理此类问题时，建议劳动者仔细查阅劳动合同和公司规章制度，保留相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。