若公司不同意“人走账清”，劳动者可依据以下法律途径和策略来维护自身权益：
一、法律途径
协商解决：
- 劳动者可首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即离职时希望结清所有工资、奖金、提成等劳动报酬。
- 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的劳动报酬。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资等劳动报酬。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决。
二、策略建议
保留证据：
- 劳动者在离职前应尽可能保留好与劳动报酬相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
- 这些证据将在后续的法律途径中发挥关键作用，有助于劳动者证明自己的诉求。
了解法律条款：
- 劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动报酬支付的规定。
- 了解法律条款有助于劳动者明确自己的权益和义务，以及公司在支付劳动报酬方面的法律责任。
寻求专业帮助：
- 若劳动者对法律途径和策略不熟悉，可寻求专业律师的帮助。
- 律师将提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者制定合适的维权策略。
三、法律后果
- 若公司未按时支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 若公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请法院强制执行，法院将依法对公司采取强制措施。
行动建议：
- 劳动者应首先尝试与公司协商解决；
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；
- 必要时，可提起诉讼以维护自身权益。
在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。