做餐饮迟到1小时可以扣当天20 工资吗-刘天律师

做餐饮迟到1小时可以扣当天20 工资吗-刘天律师｜法行宝

2025-09-06 劳动纠纷

结论前置：

一般情况下，用人单位不能仅因员工迟到1小时就扣除当天20%的工资。这种做法可能违反劳动法的相关规定，除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合理的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
若劳动合同或规章制度中有合法约定，且员工已知情并同意，则可能按照约定执行。但即便如此，扣除的比例和方式也需合理，不能过度侵犯员工的合法权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。

对于迟到这一行为，虽然它违反了公司的规章制度或劳动纪律，但用人单位并不能因此就随意扣除员工的工资。除非在劳动合同或公司规章制度中，有明确且合理的约定，规定了迟到等违纪行为的处理方式和工资扣除的比例，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。

从法律角度分析：

合法性：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定迟到可以扣除工资，或者约定的扣除比例过高、方式不合理，那么用人单位仅因员工迟到1小时就扣除当天20%的工资，很可能构成违法克扣工资。
合理性：即使劳动合同或公司规章制度中有约定，也需要考虑扣除的比例和方式是否合理。例如，扣除的比例是否过高，是否超过了员工因迟到而给公司造成的实际损失；扣除的方式是否公平、透明，是否给了员工足够的申诉和解释机会等。

从实际操作角度分析：

员工权益保护：作为员工，有权了解自己的工资构成和扣除情况。如果用人单位仅因迟到就扣除大量工资，员工可以要求用人单位提供合理的解释和依据。
公司管理需要：作为用人单位，虽然需要维护公司的规章制度和劳动纪律，但也需要考虑员工的合法权益和感受。过于严厉的处罚措施可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。

建议与后果：

对于员工：如果遇到用人单位仅因迟到就扣除大量工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求提供合理的解释和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：建议制定合理、透明的规章制度和劳动纪律，明确迟到等违纪行为的处理方式和工资扣除的比例。同时，也需要加强与员工的沟通和解释工作，避免因为处理不当而引发劳动纠纷。

可能的法律后果：

如果用人单位违法克扣员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，员工也有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，用人单位不能仅因员工迟到1小时就扣除当天20%的工资。如果遇到类似情况，建议员工先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：餐饮店国庆期间员工迟到一小时是否扣工资，需根据具体情况和劳动合同、规章制度来判断，不能一概而论。劳动合同与规章制度劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于迟到扣工资的具体条款。如果合同中明确规定了迟到一小时的扣款标准，那么餐饮店有权按照合同执行。规章制度：其次，餐饮店是否有完善的规章制度，并且这些规章制度是否经过民主程序制定、公示或告知员工。如果规章制度中明确规定了迟到扣款的情形，并且该制度合法有效，那么员工迟到一小时，餐饮店可以依据规章制度进行扣款。但需注意，扣款金额应当合理，不得超过法定限额。法定扣款限制扣款比例：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。迟到扣款合理性：迟到一小时通常不会直接造成用人单位经济损失，除非能证明迟到行为导致了具体的经济损失（如订单取消、客户流失等）。因此，餐饮店不能随意以迟到为由扣除员工大量工资。如果扣款金额过高或不合理，员工有权提出异议。特殊情况考虑国庆期间特殊性：国庆期间是法定节假日，员工享有休息权。如果餐饮店在国庆期间安排员工加班，应按照法律规定支付加班费。若员工因特殊原因（如交通拥堵）迟到一小时，且非故意为之，餐饮店应考虑实际情况，避免过度扣款。沟通与协商：在处理迟到扣款问题时，餐饮店应与员工进行充分沟通，了解迟到原因，并尝试通过协商解决问题。如果员工对扣款有异议，餐饮店应提供合理的解释和依据。法律建议员工角度：如果员工认为餐饮店的扣款行为不合理，可以首先与餐饮店进行协商，要求提供扣款依据。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。餐饮店角度：餐饮店应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定、公示或告知员工。在处理迟到扣款问题时，应遵循法定扣款限制，避免过度扣款引发劳动争议。总结：餐饮店国庆期间员工迟到一小时是否扣工资，需根据劳动合同、规章制度以及法定扣款限制来判断。如果扣款行为不合理或违法，员工有权提出异议并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于餐饮行业考勤迟到扣工资的问题，核心结论需结合具体情形判断，但总体原则是：用人单位扣减工资需合法合理，不得超出法定限度或违反劳动合同约定。以下分情况说明：若劳动合同或规章制度明确约定迟到扣款规则合法情形：用人单位可在规章制度中规定“迟到X分钟内扣X元，超过X分钟按旷工半天处理”等具体规则，但需满足以下条件：程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知；内容合理：扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若员工月工资5000元，单次迟到扣款不得超过1000元（20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资。违法风险：若规章制度未公示、未经民主程序，或扣款比例过高（如迟到一次扣半天工资），则可能被认定为无效，劳动者可要求补发工资或通过劳动仲裁维权。若劳动合同或规章制度未约定迟到扣款规则用人单位无权直接扣款：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失（且需举证损失金额）。迟到本身不属于“造成经济损失”的直接情形，因此用人单位无权单方面扣款。替代性管理措施：用人单位可通过其他方式管理迟到行为，如警告、绩效扣分、调岗等，但需在劳动合同或规章制度中明确约定，并遵循合法程序。特殊情形：旷工与迟到区分旷工扣款：若员工迟到时间过长（如超过半天），用人单位可按旷工处理。旷工扣款需符合规章制度约定，且扣款比例仍需遵守“不超过20%工资、不低于最低工资”的原则。举证责任：用人单位需证明员工存在旷工事实（如考勤记录、通知记录等），否则可能被认定为违法扣款。劳动者维权建议核对规章制度：检查劳动合同或员工手册中是否有迟到扣款条款，以及条款是否经过民主程序和公示；计算扣款比例：若扣款超过工资20%或低于最低工资，可要求用人单位补发；协商或仲裁：与用人单位协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：餐饮行业迟到扣工资需以合法规章制度为前提，扣款比例和程序需严格遵守法律规定。若用人单位违法扣款，劳动者有权通过法律途径维权。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。

上班迟到是否可以扣除当日工资，这个问题的答案并非绝对，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。然而，若因劳动者本人原因（如迟到）给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果迟到确实给用人单位造成了经济损失，且扣除的工资符合上述法律规定，那么用人单位扣除当日工资的行为在法律上可能是被允许的。但如果没有造成经济损失，或者扣除的工资超过了法定限额，那么这种扣除行为就是违法的。公司规章制度的角度：许多公司会在规章制度中明确规定迟到的处罚措施，包括扣除部分或全部工资。然而，这些规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、内容合理且公示到位。只有满足这些条件的规章制度，才能作为扣工资的依据。如果公司的规章制度未经民主程序制定、内容不合理或未公示到位，那么即使其中规定了迟到扣除工资，这种规定也是无效的，用人单位不能据此扣除劳动者的工资。实际操作的角度：即使因迟到被扣除当日工资，劳动者仍有义务继续上班。因为劳动合同建立后，劳动者有按照约定提供劳动的义务，这是劳动合同的基础，也是用人单位与劳动者之间法律关系的重要组成部分。如果劳动者因迟到被扣除工资后选择不上班，可能被视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，旷工可能导致更严重的法律后果，如失去工作。针对此问题的建议：劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班。如果确实有特殊情况导致迟到，应提前向用人单位说明情况，并尽可能采取措施减少影响。如果认为公司的迟到罚款不合理或未按规定程序制定，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位：应制定合法有效的规章制度，明确迟到的处罚措施，并确保这些规章制度经过民主程序制定、内容合理且公示到位。在执行迟到处罚时，应确保扣除的工资符合法律规定，避免过度处罚或违法扣除。总结：上班迟到是否可以扣除当日工资，取决于是否给用人单位造成了经济损失、扣除的工资是否符合法律规定以及公司的规章制度是否合法有效。无论如何，劳动者都应继续履行上班义务，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司因员工迟到一分钟而罚款20元的做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律层面分析罚款权归属罚款作为行政处罚的一种，其权力仅归属于法定的国家机关，如行政机关等。企业作为用人单位，并不具备对员工进行罚款的权力。因此，公司无权因员工迟到一分钟而对其进行罚款。工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。迟到一分钟罚款20元，实质上是对员工工资的非法扣除，违反了这一规定。同时，《工资支付暂行规定》也明确列出了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，如代扣个人所得税、社会保险费用等。但迟到罚款并不属于这些法定情形，因此公司无权以此为由扣除员工工资。劳动合同法与规章制度《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位制定劳动规章制度，但这些规章制度必须合法，且其制定程序需符合相关规定。即使规章制度中规定了迟到罚款的内容，如果该内容违反了法律法规，如《劳动法》中关于不得克扣工资的规定，那么该规章制度也是无效的。二、合法扣除工资的情形用人单位在特定情况下可以合法扣除员工工资，但这必须有明确的法律依据，并且需要遵循一定的程序和限制。例如，如果员工因迟到导致用人单位经济损失，且用人单位能够证明这一损失，那么可以依据相关法律规定和劳动合同约定进行经济赔偿的扣除。但这种扣除也需在合理范围内，且不能违反法律法规的强制性规定。三、员工权益保护与建议协商解决：如果员工认为公司的罚款行为侵害了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决，表达自己的诉求和理由。举报与仲裁：协商不成时，员工可以向当地的劳动行政部门举报公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门或仲裁机构将依法进行调查和处理，保障员工的合法权益不受侵害。四、总结与提醒综上所述，公司因员工迟到一分钟而罚款20元的做法是不合法的。用人单位在制定劳动规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并充分尊重和保护劳动者的合法权益。作为劳动者，你也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施进行维权。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

餐饮店不能罚员工迟到1000元。以下从几个角度详细分析这个问题：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位（包括餐饮店）在制定规章制度时，必须遵循合法、合理、公平的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。罚款作为一种处罚措施，其设定和执行必须严格依法进行，不能随意设定罚款金额。具体来说，对于员工的迟到行为，用人单位可以依据内部规章制度进行一定的纪律处分，但这种处分应当与员工的过错程度相适应，且不得违反法律关于最低工资、工资支付等规定。罚款1000元对于一般迟到行为来说，显然过于严苛，且可能违反法律关于工资支付的限制。罚款的合理性：罚款的合理性取决于多个因素，包括罚款的目的、罚款的金额与员工过错程度的匹配性、以及罚款对员工生活的影响等。在餐饮店等劳动密集型行业中，员工工资往往不高，罚款1000元可能占员工月工资的相当大比例，这对员工来说是不公平的，也可能影响其基本生活。此外，罚款应当作为最后手段使用，且应当与警告、记过等其他纪律处分措施相结合，形成梯度化的纪律处分体系。单纯依靠高额罚款来管理员工，不仅难以达到预期效果，还可能引发员工的不满和抵触情绪。可能的法律后果：如果餐饮店擅自对员工进行高额罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还罚款并支付相应的赔偿。在极端情况下，如果罚款行为被认定为违法或侵犯员工权益，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。建议：对于餐饮店等用人单位来说，应当制定合法、合理、公平的规章制度，明确员工的权利和义务以及相应的纪律处分措施。在处理员工迟到等违纪行为时，应当遵循梯度化纪律处分原则，先给予警告、记过等较轻的处分措施，如果员工仍然不改再考虑给予更严厉的处分。如果确实需要罚款作为纪律处分措施之一，也应当确保罚款金额合理且符合法律规定的限制条件。综上所述，餐饮店不能罚员工迟到1000元。如果遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

结论：工资每天100元，迟到1次扣除20元是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要从多个角度进行综合考量。分析角度一：公司规章制度规章制度合法性：首先，公司是否有明确的规章制度规定迟到将扣除工资，以及扣除的具体金额。如果公司有这样的规定，并且该规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规定在法律上是有效的。规章制度合理性：即便规章制度合法，我们还需要考虑其合理性。扣除20元对于每天100元的工资来说，占比较大，可能会对员工的生活造成一定影响。因此，从合理性的角度来看，这样的扣除金额可能偏高。公司可以考虑设置更合理的迟到处罚机制，如首次迟到警告、多次迟到累计扣除等，以平衡公司管理和员工权益。分析角度二：法律法规工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司不能随意扣除员工的工资，除非有合法的理由和依据。罚款限制：虽然法律没有明确规定迟到罚款的具体金额，但一般认为，罚款应当合理且适度。如果罚款金额过高，可能被视为对员工权益的侵害。此外，一些地方性法规或规章可能对罚款金额有具体限制，公司需要遵守这些规定。分析角度三：实际操作与影响员工士气：过高的迟到罚款可能会影响员工的士气和工作积极性。员工可能会因为担心罚款而过度紧张，甚至产生逆反心理，反而不利于公司的管理。公司形象：不合理的罚款制度也可能影响公司的形象和声誉。在当今社会，员工权益保护越来越受到重视，公司如果因为罚款问题而引发员工不满或社会舆论关注，可能会对公司的长期发展产生不利影响。建议：公司方面：建议公司重新审视其迟到处罚制度，确保制度既合法又合理。可以考虑设置更灵活的处罚机制，如首次迟到不罚款、多次迟到累计扣除一定比例的工资等。同时，加强与员工的沟通和解释工作，让员工理解公司的管理意图和处罚依据。员工方面：如果员工认为公司的迟到处罚制度不合理或存在违法行为，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。在维护自身权益的同时，也要遵守公司的规章制度和劳动纪律，共同营造良好的工作环境。总结：工资每天100元，迟到1次扣除20元是否合理，需要从公司规章制度、法律法规以及实际操作与影响等多个角度进行综合考量。公司应当制定合法、合理且适度的迟到处罚制度，以平衡公司管理和员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司因员工迟到一分钟而罚款20元的做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律层面分析罚款权归属：罚款是行政处罚的一种，其权力仅归属于法定的国家机关，如行政机关等。企业作为用人单位，并不具备对员工进行罚款的权力。因此，公司无权因员工迟到而对其进行罚款。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。迟到一分钟罚款20元，实质上是对员工工资的非法扣除，违反了这一规定。同时，《工资支付暂行规定》也明确列出了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，如代扣个人所得税、社会保险费用等，但迟到罚款并不属于这些法定情形。劳动合同法与规章制度：虽然《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位制定劳动规章制度，但这些规章制度必须合法，且其制定程序需符合相关规定。即使规章制度中规定了迟到罚款的内容，如果该内容违反了法律法规，如《劳动法》中关于不得克扣工资的规定，那么该规章制度也是无效的。二、合法扣除工资的情形用人单位在特定情况下可以合法扣除员工工资，但这必须有明确的法律依据，并且需要遵循一定的程序和限制。例如，如果员工因迟到导致用人单位经济损失，且用人单位能够证明这一损失，那么可以依据相关法律规定和劳动合同约定进行经济赔偿的扣除。但这种扣除也需在合理范围内，不能随意设定罚款金额。三、员工权益保护与建议协商解决：如果员工认为公司的罚款行为侵害了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决。在协商过程中，员工可以明确表达自己的观点，要求公司撤销不合理的罚款决定。举报与仲裁：协商不成时，员工可以向当地的劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。同时，员工也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决。四、总结与提醒综上所述，公司因员工迟到一分钟而罚款20元的做法是不合法的。用人单位在制定劳动规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并充分尊重和保护劳动者的合法权益。作为劳动者，你也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施进行维权。如果你在工作中遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：老板因员工迟到1分钟就扣除20元工资的行为，很可能违法，但具体是否违法还需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性法规等因素综合判断。以下从多个角度进行分析：一、从《劳动法》和《工资支付暂行规定》的角度根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 分析：迟到1分钟并不属于上述可以扣除工资的法定情形。因此，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到可以扣除工资，且扣除的金额没有合理依据，那么老板因迟到1分钟就扣除20元工资的行为，很可能构成无故克扣工资，违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。二、从公司规章制度的角度如果公司规章制度中有明确规定，迟到可以扣除一定金额的工资，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规的规定，那么该规章制度对劳动者具有约束力。分析：即便公司规章制度中有相关规定，但扣除的金额也应当合理。迟到1分钟就扣除20元，这个金额是否合理，需要结合公司的实际情况、劳动者的工资水平、迟到对工作的影响程度等因素进行综合判断。如果扣除的金额过高，可能仍然会被认定为违法。三、从地方性法规的角度不同地区可能对于迟到扣除工资有具体的规定或限制。例如，有些地方可能规定，迟到扣除的工资不得超过劳动者当月工资的某个比例，或者不得超过某个具体金额。分析：如果所在地区有这样的地方性法规，那么老板因迟到1分钟就扣除20元工资的行为，还需要符合该地方性法规的规定。如果不符合，那么该行为仍然可能构成违法。四、建议与行动查看公司规章制度和劳动合同：首先，查看公司规章制度和劳动合同中是否有关于迟到扣除工资的规定，以及该规定是否合法、合理。与老板或人力资源部门沟通：如果认为扣除工资的行为不合理或违法，可以与老板或人力资源部门进行沟通，表达自己的意见和诉求。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题无法得到妥善解决，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。最后，每个具体情况都可能有所不同，如果你对这个问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

早上迟到1分钟，公司一般不可以随意扣钱。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度目前，我国并没有明确的法律法规规定员工迟到1分钟公司就可以扣钱。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，公司若要扣除员工工资，需要满足两个条件：一是员工迟到给公司造成了经济损失；二是扣除的金额不能超过法定限制。而仅仅迟到1分钟，通常很难认定给公司造成了经济损失，所以公司不能随意以此为由扣钱。从劳动合同和公司规章制度角度劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了迟到扣钱的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除一定金额可能是合法的。但即便如此，扣除的金额也应当合理，不能明显超出员工迟到给公司可能带来的损失范围。例如，合同约定迟到1分钟扣5元，在合理范围内，公司扣除可能被认定为合法。公司规章制度有规定：公司规章制度中若规定了迟到扣钱的规则，同样需要满足合法性和合理性的要求。规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不能依据此规章制度扣除员工工资。而且，即使规章制度合法有效，扣除的金额也应当合理，不能过于苛刻。比如，公司规定迟到1分钟扣100元，这种扣除金额可能被认定为不合理，公司扣除行为可能违法。从实际操作角度在实际操作中，很多公司对于员工偶尔的、轻微的迟到行为，会采取更加人性化的处理方式，比如口头警告、提醒等，而不是直接扣钱。因为直接扣钱可能会引发员工的不满，影响员工的工作积极性和团队氛围。法律建议：如果公司因为你迟到1分钟就扣钱，你可以先查看劳动合同和公司的规章制度，确认其中是否有相关约定和规定，以及这些约定和规定是否合法合理。若认为公司扣除工资的行为不合法不合理，你可以与公司进行沟通协商，要求公司返还扣除的工资。如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。