结论：档案里没有工资条，导致84年至92年的工龄未被计算，这一做法是否合理需视具体情况而定，但通常来说，仅凭档案中缺少工资条并不足以成为否定该期间工龄的充分理由。

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存在以及实际提供劳动的事实。工资条作为证明劳动关系和工资支付情况的直接证据，虽然重要，但并非唯一证据。在档案中缺少工资条的情况下，仍可通过其他方式证明该期间的劳动关系和工龄。

二、证明工龄的其他材料

1. 工作证件与考勤记录：工作证是劳动者身份和工作单位的直接证明，考勤记录则能体现工作的连续性。这些材料通常由人事部门管理，可作为证明工龄的辅助证据。
2. 荣誉证书与表彰文件：这些文件注明了获奖时间和单位，能侧面证实劳动者在该期间的工作经历。
3. 同事证言：虽然证明力相对较弱，但同事的证言能侧面证实劳动者的工作经历，需与其他证据相互印证。
4. 劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确记载了工作起始时间、岗位等信息，那么劳动合同将成为证明工龄的关键证据。
5. 社保机构留存资料：部分地区可能有早期的社保记录或试点工作资料，这些资料也能作为证明工龄的依据。
6. 银行流水记录：作为工资发放的间接证明，银行流水记录也能反映劳动者的工作和收入情况。

三、工龄认定的法律途径

1. 向原单位申请补办或出具证明：劳动者可以首先联系原工作单位或其上级主管部门，申请补办档案或出具工作经历证明。如果原单位已经注销或无法联系，可以尝试联系其上级主管部门或当地档案馆进行查询。
2. 咨询并申请认定：携带收集到的证明材料，前往当地劳动保障行政部门或社保经办机构咨询工龄认定事宜，并提交申请。这些部门会根据劳动者提供的证据进行审核，并作出相应的认定。
3. 法律途径：如果原单位拒绝提供证明或材料，或者劳动者对认定结果有异议，可以咨询专业律师（即我本人），考虑通过提起民事诉讼或劳动仲裁来维护自身权益。

四、特殊政策与考虑

特定行业或地区可能存在特殊的工龄认定政策。例如，对于下岗职工、灵活就业人员等群体，可能有专门的工龄计算方式或优惠政策。因此，在申请工龄认定时，劳动者应深入研究并确认是否适用这些特殊政策。

五、建议与态度

• 保持积极态度：工龄认定是一个复杂且可能需要时间的过程，特别是当档案中缺少关键证据时。劳动者应保持积极态度，耐心寻找各种可能的证明材料，并与相关部门保持密切沟通。
• 寻求多方帮助：在申请工龄认定的过程中，劳动者可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。这些组织可以提供法律咨询、证据收集等方面的指导和协助。

最后，档案里没有工资条并不足以成为否定84年至92年工龄的充分理由。劳动者应通过收集其他证明材料、遵循正确的认定流程、积极利用法律途径和咨询当地人社部门等方式来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。