职工因工作原因发生交通事故，即使违章且负主责，也仍然有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。这一原则体现了工伤保险制度对职工权益的保护，旨在减轻职工因工作受伤后的经济负担。
二、交通事故与工伤认定的关系
上下班途中的交通事故：
- 如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。但此处明确排除了“本人主要责任”的情况。不过，这一条款主要针对的是上下班途中的交通事故，与您描述的工作原因发生的交通事故有所不同。
工作原因发生的交通事故：
- 如果职工是因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明，根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，也应当认定为工伤。在这种情况下，即使职工在交通事故中负有主要责任，也不影响工伤的认定。因为这里的重点是“因工作原因”受到伤害，而非交通事故的责任划分。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常更关注职工受伤是否与工作有关，而非交通事故的责任划分。只要职工能够证明其受伤是在履行工作职责过程中发生的，即使其在交通事故中负有主要责任，也有可能被认定为工伤。
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果职工的行为严重违反了交通规则或公司规章制度，且这种违规行为与受伤之间存在直接因果关系，那么可能会影响工伤的认定。但这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。
四、建议与注意事项
及时报案与申请工伤认定：
- 职工在发生交通事故后，应及时向公司报案，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障自身权益的重要步骤。
收集证据：
- 职工应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等。这些证据将有助于证明职工受伤与工作有关，从而支持工伤的认定。
咨询专业律师：
- 如果职工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结来看，职工因工作原因发生交通事故，即使违章且负主责，也仍然有可能被认定为工伤。这主要取决于职工受伤是否与工作有关，而非交通事故的责任划分。因此，建议职工在发生类似情况后，及时报案、收集证据，并咨询专业律师以维护自身权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。