请假几天扣最低工资，在大多数情况下是不合法的。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定理由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务和及时性。
《工资支付暂行规定》第十五条：
- 用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等）。请假并不属于这些特定情形之一。
二、具体假期与工资扣除的分析
带薪假期：
- 如法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等，根据《劳动法》第五十一条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。因此，如果请假属于这些带薪假期范畴，扣除工资显然是不合法的。
事假：
- 法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果请假几天导致当月工资低于最低工资标准，这种做法即属违法。
三、不合法情况举例与维权途径
不合法情况举例：
- 假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果该员工请事假3天，单位扣除工资后剩余工资低于2000元，这种做法即属违法。
维权途径：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。
- 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。
四、总结与建议
综上所述，请假几天扣最低工资的做法在大多数情况下是不合法的。它侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。作为劳动者，应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性。
建议：如果您遇到了请假被扣最低工资的情况，首先与单位进行友好协商；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。