事业单位辞职与企业单位辞职后进入事业编的工龄区别，主要在于工龄的计算原则和连续性上，但核心在于原工作单位的性质及社保缴纳情况对工龄认定的影响，而非单纯由辞职单位类型决定。 以下是具体分析：

1. 工龄计算的基本原则

工龄，即职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算进入事业编的工龄时，主要关注的是连续工龄，即职工在若干个单位工作期间，按规定可以连续计算的工作时间。无论是从事业单位辞职还是企业单位辞职，只要在工作期间按规定参加了社会保险并缴纳了相应费用，辞职前的工龄通常会被认可并累计计算。

2. 事业单位辞职后的工龄计算

• 保留原则：事业单位职工辞职后，其工龄通常不会清零。根据国家相关规定，职工因非本人主观过错原因（如辞职）中断工作，在重新就业后，其前后工作时间可以合并计算为连续工龄。
• 未工作时间不计入：辞职后到重新就业前的未工作时间段，不计入工龄。但这一空白期不影响之前已累积的工龄。
• 特殊情况处理：若辞职后未及时办理社保转移接续手续导致社保中断，只要后续按规定补缴或办理好衔接手续，一般不影响工龄的连续计算。若因严重违法违纪被辞退、开除，则可能依据特定政策对工龄计算产生不利影响。

3. 企业单位辞职后的工龄计算

• 类似原则：企业单位职工辞职后，其工龄的计算原则与事业单位类似。只要职工在工作期间按规定参加了社会保险并缴纳了相应费用，辞职前的工龄通常也会被认可并累计计算。
• 新单位工龄计算：辞职后到新单位（包括事业编），工龄一般会从重新入职之日起开始计算。但此前在企业单位的工龄，在符合相关规定的情况下，可以与新单位的工作时间合并计算为连续工龄。

4. 进入事业编时的工龄认定

• 关键因素：无论是从事业单位还是企业单位辞职后进入事业编，工龄的认定主要取决于原工作单位的社保缴纳情况、工作证明以及新单位的接收政策。
• 合并计算的可能性：如果新单位（事业编）愿意且符合相关法律法规，双方可以通过协商将此前在事业单位或企业单位的工龄与在新单位的工作时间合并计算。这通常需要遵循一定的程序和规定，如提供原工作单位的工作证明、社保缴纳记录等。

5. 法律建议

• 及时办理社保转移：为确保工龄认定准确和社保权益不受影响，建议职工在辞职后及时妥善办理社保转移等相关手续。
• 明确工龄计算方式：在与新单位（包括事业编）协商时，应明确工龄的计算方式，并尽可能将此前在事业单位或企业单位的工龄与新单位的工作时间合并计算。
• 咨询专业人士：如有任何疑问或争议，应及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确解答。

总结来说，事业单位辞职与企业单位辞职后进入事业编的工龄区别，并不在于辞职单位本身的类型，而在于原工作单位的社保缴纳情况、工作证明以及新单位的接收政策。为确保工龄的连续计算和社保权益的保障，建议职工在辞职后及时办理相关手续，并在与新单位协商时明确工龄计算方式。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。