结论前置：
- 公司要求员工请假回家上坟时拍照，本身不直接违反法律，但需满足合理性、必要性及尊重员工隐私的要求；
- 若拍照要求超出合理范围（如涉及隐私部位、频繁要求等），可能构成侵权或违反劳动法规。
详细分析：
1. 法律未禁止公司对请假事由进行核实，但需合理
根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权对员工的请假事由进行合理核实，以确保请假真实性。例如，员工请事假（如上坟）时，公司可能要求提供简单证明（如车票、墓地照片等），但需注意：
- 必要性：拍照要求应与请假事由直接相关（如证明回乡），而非无关内容；
- 合理性：不得要求员工提供过度隐私信息（如家庭内部场景、祭祀细节等）。
2. 拍照要求可能侵犯员工隐私权
若公司要求拍照的内容涉及员工或其家人的隐私（如墓地具体位置、家庭成员肖像等），可能违反《民法典》中关于隐私权的规定。例如：
- 要求拍摄墓地全景或祭祀过程，可能泄露员工家庭隐私；
- 频繁要求拍照或以不批准请假为由胁迫，可能构成对员工人格权的侵害。
3. 公司规章制度需合法合规
若公司通过规章制度规定“请假需拍照”，需满足：
- 民主程序：制度需经职工代表大会或全体职工讨论协商；
- 公示告知：需向员工明确说明并留存证据；
- 不违反法律强制性规定：如不得要求员工提供违法或侵犯隐私的内容。
建议：
- 对员工：若公司要求合理（如拍摄车票、墓地入口等），可配合提供；若要求涉及隐私，可拒绝并要求公司调整核实方式；
- 对公司：应通过更温和的方式核实请假事由（如要求提供车票、口头说明等），避免侵犯员工权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细分析。