解除兼职劳动合同，一般是没有经济补偿的，但具体还需根据解除的原因和合同约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、兼职劳动合同的性质
兼职劳动合同，通常指的是非全日制用工合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种用工形式具有灵活性，双方的权利义务相对简单，且终止用工时，用人单位一般不向劳动者支付经济补偿。
二、解除兼职劳动合同的经济补偿情况
双方协商一致解除：
- 如果兼职劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且没有约定经济补偿，那么通常是没有经济补偿的。
- 如果双方在协商时约定了经济补偿，那么应当按照约定执行。
用人单位单方面解除：
- 在非全日制用工中，用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且一般不支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位解除劳动合同的行为违反了法律规定（如无故解雇、歧视性解雇等），劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金，但这与经济补偿是不同的概念。
劳动者单方面解除：
- 劳动者同样可以随时通知用人单位终止用工，且一般不涉及经济补偿的问题。
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而解除劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿，但这同样不属于常规的经济补偿范畴。
三、合同约定的影响
- 如果兼职劳动合同中明确约定了经济补偿的条款，那么双方应当按照合同约定执行。
- 合同约定是判断经济补偿问题的重要依据之一。因此，在签订兼职劳动合同时，双方应当明确约定相关条款，以避免后续的纠纷。
四、建议与注意事项
- 明确合同条款：在签订兼职劳动合同时，双方应当明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、经济补偿等关键条款。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应当保留相关证据（如解除通知、协商记录等），以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果对于解除兼职劳动合同的经济补偿问题存在疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。
总结来说，解除兼职劳动合同一般是没有经济补偿的，但具体还需根据解除的原因和合同约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。