结论前置：劳动合同重新变更条款后，以前的工龄是否还存在，主要取决于变更的性质和双方的具体约定。在大多数情况下，如果变更不涉及劳动合同主体的变更，工龄通常会连续计算；但如果变更涉及劳动合同主体的变更，工龄是否连续计算则需根据具体情况和法律规定来判断。

一、变更不涉及劳动合同主体的情况

当劳动合同的变更仅涉及工作内容、工作地点、工作时间等条款的调整，而不涉及劳动合同主体的变更（即用人单位和劳动者均未发生变化）时，工龄通常会连续计算。这是因为工龄的计算是基于劳动者在同一用人单位的连续工作年限，只要用人单位和劳动者之间的劳动关系未发生中断，工龄就应当连续计算。

法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定“变更条款不影响工龄”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。在变更过程中，如果双方未就工龄问题作出特别约定，那么工龄应当按照原有方式连续计算。

二、变更涉及劳动合同主体的情况

当劳动合同的变更涉及劳动合同主体的变更（如用人单位发生合并、分立、转让等情形）时，工龄是否连续计算则需根据具体情况和法律规定来判断。

1. 用人单位合并或分立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在这种情况下，工龄通常会连续计算。

2. 用人单位转让：

   • 如果用人单位将业务或资产转让给其他单位，且劳动者随之转移到新单位工作，那么工龄是否连续计算可能取决于双方的具体约定以及新单位是否愿意承认原工龄。如果双方未就工龄问题作出特别约定，且新单位愿意承认原工龄，那么工龄可以连续计算；否则，可能需要重新计算工龄。

3. 劳动者与新用人单位签订劳动合同：

   • 如果劳动者在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订了新的劳动合同，那么工龄通常需要从新劳动合同签订之日起重新计算。但是，如果双方在原劳动合同解除时或新劳动合同签订时，就工龄问题作出了特别约定（如新用人单位承认原工龄），那么工龄可以按照约定连续计算。

三、建议与注意事项

1. 在变更劳动合同条款时，双方应就工龄问题作出明确约定，以避免后续产生纠纷。
2. 劳动者应保留好与工龄相关的证据（如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的工龄。
3. 如果发生工龄纠纷，劳动者可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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