用人单位在国庆节放假期间是不能扣工资的，这一点非常明确。下面我从几个角度为你详细解释：

法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为法定节假日，其放假期间（通常是10月1日至10月3日）属于法定休假日，因此用人单位必须支付工资。这意味着，即使你在国庆节期间没有实际工作，你的工资也不应该被扣除。

加班工资的计算

如果用人单位在国庆节期间安排你加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于你工资百分之三百的加班工资。具体来说：

• 法定节假日加班：10月1日至10月3日这三天是法定节假日，如果安排加班，应支付三倍工资。
• 调休日加班：如果国庆节假期中包含了调休日（如通过周末调休形成的连续假期），且在这部分调休日安排了加班且未安排补休，则应支付两倍工资。

加班工资计算公式：

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
• 调休日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

举例： 假设你的月工资是6000元，那么你的日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。

• 如果在国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）加班3天，那么你的加班工资是275.86元 × 300% × 3天 = 2482.74元。
• 如果在调休日（假设为10月4日）加班1天且未安排补休，那么你的加班工资是275.86元 × 200% × 1天 = 551.72元。

违法扣工资的应对措施

如果用人单位在国庆节放假期间非法扣除了你的工资，你有权采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求补发被扣除的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位在国庆节放假期间不能扣工资，但如果你的工资构成中包含了绩效工资等浮动部分，且放假期间没有给用人单位创造绩效，那么用人单位可能只需要支付基本岗位工资。不过，这并不影响法定节假日期间的基本工资支付。

综上所述，用人单位在国庆节放假期间是不能扣工资的。如果遇到违法扣工资的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。