核心结论：若与直系领导提出离职但未获批准，您仍可依法在预告期满后离职，但需注意方式方法以避免纠纷。以下是具体分析及建议：

1. 法律层面：离职权受保护，无需单位批准

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。法律未要求单位批准，仅需履行通知义务。因此：

• 若已提交书面离职申请（如邮件、书面函件等），满三十日后可自行离职，单位无权阻拦；
• 若未提交书面申请，建议立即补交并保留证据（如签收记录、邮件截图），避免口头沟通无凭证。

2. 操作层面：注意离职流程的合规性

• 书面形式优先：避免仅口头提出离职，防止单位否认收到通知；
• 明确离职日期：在书面申请中写明“最后工作日为XX年XX月XX日”，避免单位拖延；
• 保留证据：通过EMS邮寄离职申请（备注文件名称），或当面提交时要求签字确认，以备后续争议。

3. 特殊情况处理

• 单位拒不办理离职手续：若满三十日后单位仍不配合办理交接、出具离职证明等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务；
• 涉及竞业限制或服务期：若签订了相关协议，需按约定履行义务，否则可能承担违约责任；
• 紧急情况需提前离职：如单位存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前三十日。

4. 沟通建议：减少冲突，保留证据

• 与领导再次沟通：以书面形式说明法律依据，强调离职是法定权利，争取理解；
• 避免激化矛盾：不因单位阻拦而擅自离岗，否则可能被认定为旷工；
• 寻求内部支持：若单位有工会或HR部门，可请求协助协调。

总结：离职是劳动者的法定权利，单位无权拒绝。关键在于依法履行通知义务、保留证据，并通过合规流程减少纠纷。如有进一步疑问（如离职补偿、竞业限制等），可直接向我咨询具体问题。