从国企辞职后是否有补偿，需根据具体辞职原因来判断，以下是详细分析：

1. 员工主动辞职

   • 若员工因个人原因，如追求更好的职业发展、家庭因素等，主动向单位提出辞职，且单位不存在违法违规行为，这种情况下，一般没有经济补偿。因为这是员工自主选择离开工作岗位，单位无需为此支付补偿费用。

2. 被迫辞职

   • 如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工据此提出辞职，那么单位应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设某员工在国企工作了5年6个月，月工资为8000元。若因国企未依法为其缴纳社会保险费而被迫辞职，那么该员工应获得的经济补偿为：5年×8000元/年 + 1个月×8000元/月（因为6个月以上不满一年按一年计算）= 48000元 + 8000元 = 56000元。

额外建议：

• 在辞职前，建议员工先了解自己的权益，包括是否享有经济补偿、社保如何转移等。
• 若对补偿金额或辞职流程有疑问，可以及时与单位沟通或咨询专业律师（比如我），以确保自己的权益得到保障。

后续行动指南：

• 若决定辞职，应提前与单位沟通，了解辞职流程和所需材料。
• 办理辞职手续时，注意保留相关证据，如辞职申请、单位回复等，以备不时之需。
• 辞职后，及时关注社保和公积金的转移或续缴情况，确保自己的社会保障不断档。

总之，从国企辞职后是否有补偿，取决于辞职的具体原因。在做出辞职决定前，建议员工充分了解自己的权益和可能面临的法律后果，以便做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。