工作时间犯血管病是否算工伤，需根据具体情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

若职工在工作时间因自身身体原因（如长期患有血管病但未达到突发严重程度）突发血管病，且未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。这类疾病并非由工作直接导致，不符合工伤认定中的“工作原因”要素。例如，某员工本身就长期患有血管疾病，在正常工作时旧病复发，但未达到视同工伤的标准，那就不属于工伤的范畴。

二、特殊情况：视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定突出了“突发”这一特点以及对时间的特定要求。具体来说：

1. 时间条件：必须是在工作时间和工作岗位上发病。
2. 病情严重程度及时间限制：突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

举例说明：

• 员工在上班时突发脑溢血，经医院初次诊断后在48小时内死亡或抢救无效，即视同工伤。
• 若员工在上班时突发血管病，但经过超过48小时的抢救后仍然存活，则一般不视同工伤。

三、其他相关因素

1. 工作环境与诱因：若高强度工作或恶劣工作环境是突发血管病的重要诱因（如强制加班、违法延长工作时长等），且劳动者能举证证明这些因素与疾病发生有直接关系，可能会根据具体情况比照工伤待遇处理。但这一点的认定较为复杂，需要充分的证据支持。
2. 非因工负伤：若职工在工作时间突发血管病但未构成死亡，且疾病非因工作引起，则只能享受非因工负伤的医疗保险待遇。

四、工伤认定流程

若认为符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
2. 审核与决定：劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会一次性书面告知补正要求。劳动保障行政部门一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及相关方。

总结与建议：

工作时间犯血管病是否算工伤，需综合考虑疾病与工作之间的关联性、发病时间与地点、病情严重程度及时间限制等多个因素。在实际操作中，建议遇到此类情况的劳动者和用人单位及时咨询，以便准确理解和运用相关法律规定，确保权益得到妥善保护。同时，也提醒广大劳动者注意自身健康，预防血管病等突发疾病的发生。