关于您提出的“工作时间犯心脏病算工伤吗”这一问题，需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我的详细解答：

1. 视为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突然心脏病发作，并在48小时内不幸去世，这种情况可认定为视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 不视为工伤的情形：

   • 若员工突发心脏病后经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，则通常不被认定为工伤。
   • 若员工突发心脏病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。
   • 若员工突发心脏病后进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，同样不能认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 虽然一般情况下，工作期间突发心脏病未死亡或超过48小时才死亡不算工伤，但如果能证明心脏病突发与工作有直接因果关系，如工作强度极大、长期加班等因素直接诱发，经专业鉴定后有可能认定为工伤。不过，这种情况下的认定较为复杂，需要充分的证据支持。

4. 工伤认定的步骤与流程（若符合工伤认定条件）：

   • 确认是否符合工伤认定情形，即同时满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的关键要素。
   • 填写并提交工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，并附相关证明材料。
   • 提交劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位的劳动关系。
   • 提交医疗诊断证明，由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，证明员工的疾病情况及治疗过程。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 劳动保障行政部门对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，包括向相关方了解情况。
   • 劳动保障行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人及单位。特殊情况下，时限可能中止或延长。
   • 根据通知领取工伤认定决定书。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工作时间犯心脏病是否算工伤，需严格依据法律规定和具体情况来判断。若您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以便更好地维护自身权益。同时，也提醒大家在工作中注意身体健康，合理安排工作与休息时间。