小时工在工作时间犯心脏病，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、视为工伤的情形
关键要素：
- 工作时间：指正常的工作时间，包括加班、值班等履行工作职责的时间。对于小时工而言，即其实际提供劳务的时间段。
- 工作岗位：指劳动者日常履行工作职责的具体地点，对于小时工而言，即其提供劳务的具体场所。
- 突发疾病：特指突然发生的、危及生命的疾病，如心脏病发作。
- 死亡或48小时内抢救无效死亡：从发病开始到死亡的时间界限为48小时，且需有医疗机构的抢救记录等相关证明。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…”。这一规定同样适用于小时工，只要其满足在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡的条件，即可视同工伤。
实例说明：
- 假设小时工在工作时间内，于其工作场所突然心脏病发作，被紧急送往医院抢救，若在48小时内不幸去世，这种情况可认定为视同工伤。
二、不视为工伤的情形
治疗后恢复健康：
- 若小时工突发心脏病后经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，则不能认定为工伤。
超过48小时死亡：
- 虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。
非工作岗位发病：
- 若小时工突发疾病的地点并非在其工作场所，如因私事外出后突发疾病，或在非工作区域（如休息区、食堂等，且与工作无关）突发疾病，一般也不能认定为工伤。
三、工伤认定的步骤与流程（针对小时工）
确认是否符合工伤认定情形：
- 同时满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的关键要素。
填写并提交工伤认定申请表：
- 包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，并附相关证明材料。对于小时工而言，可能需要提供劳务合同、工作记录等证明其工作时间和工作岗位的材料。
提交医疗诊断证明：
- 由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，证明小时工的疾病情况及治疗过程。
申请主体与时限：
- 用人单位（即雇佣小时工的单位）应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未履行此责任，小时工的近亲属等也有权在规定期限内提出申请。
劳动保障行政部门审核与调查：
- 对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，包括向相关方了解情况。
作出工伤认定决定：
- 劳动保障行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人及单位。特殊情况下，时限可能中止或延长。
领取认定结果：
- 根据通知领取工伤认定决定书。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
小时工在工作时间犯心脏病是否算工伤，关键在于是否满足在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡的条件。在实际操作中，应综合考虑各种因素，包括小时工的工作状态、发病时间、抢救过程等。对于雇佣小时工的单位而言，了解并掌握这些规定，对于维护双方权益具有重要意义。在发生争议时，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。