目前法律对公司处理违纪员工的时间并没有作出统一规定，但公司处理违纪员工的时限，可以参考以下方式决定：
公司章程、内部规定：
- 如果公司章程或内部规章制度中有明确规定处理违纪员工的时间，那么公司应当在这个限定时间内对违纪员工进行处理。这样的规定有助于确保公司管理的有序性和公正性，同时也为员工提供了明确的预期。
参考劳动争议调解仲裁法的时效规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”虽然这一条款直接针对的是劳动争议的仲裁时效，但同理，用人单位处理违纪职工的时效也可以参照这一规定，即处理时效从用人单位证实或者应当证实职工犯错误之日起算，一般不超过一年。这样的参考有助于公司在处理违纪员工时，保持与法律框架的一致性。
特殊情况下的长时间处理：
- 如果员工所犯错误经过若干年后才被发现并予以证实，公司可以参照《民法典》第一百八十八条的规定，考虑在最长不超过二十年的时间内对违纪员工进行处理。但这种情况较为特殊，通常需要充分的证据支持，并且在实际操作中，公司应尽可能在发现违纪行为后及时处理，以避免证据灭失或法律风险增加。
风险提示与建议：
- 针对企业用工中发生的违纪处理时限问题，由于法律并没有明确的规定，公司一般应考虑到证据收集及保存的问题，都会尽快处理。时间越久，对于事实的查明越不利，也可能增加公司的法律风险。
- 因此，我建议公司应当根据工作效率问题，在规章制度中明确规定处理违纪员工的时间，以加强企业管理，确保处理过程的及时性、公正性和透明度。
在处理具体员工违纪问题时，如果公司有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况和所在地区的法律法规，提供针对性的法律指导。