结论前置：独生子女看护假确实与劳动法有关，但目前我国并非全国统一立法，而是部分省、市、自治区通过地方立法形式明确了独生子女护理假制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 独生子女看护假的法律背景：

   • 独生子女看护假，也称为独生子女护理假，是针对独生子女在其父母患病住院期间，由用人单位给予的特定假期。这一假期旨在保障独生子女能够有时间照顾患病的父母，体现了社会对家庭责任的重视和支持。
   • 目前，我国部分省、市、自治区已通过地方立法形式明确了这一制度，但具体规定在假期时长、享受条件等方面存在差异。

2. 独生子女看护假的假期时长与享受条件：

   • 假期时长：不同地区对于独生子女看护假的时长规定不同，如河南、黑龙江、内蒙古等地规定的每年累计假期可达20天，而广西、海南、湖北等地则为15天，北京、浙江等地则不超过10天。
   • 享受条件：通常包括父母一方或双方患病住院，并且部分地区对父母年龄也有具体要求。例如，四川规定老年人患病住院期间不能自理的，其独生子女才可享受护理假，且老年人需年满60周岁；福建则规定独生子女的父母需年满60周岁，且在患病住院治疗期间，其子女才可享受护理假。

3. 独生子女看护假的法律依据：

   • 以《河南省人口与计划生育条例》为例，该条例明确规定了在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，当其独生子女父母年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假，且护理假期间视为出勤。
   • 这类地方性法规为独生子女看护假的实施提供了明确的法律依据，保障了劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 由于独生子女看护假的具体规定存在地区差异，因此建议劳动者在需要请假时，首先咨询当地的卫生健康部门、人力资源和社会保障部门，或查阅相关的法规文件，以了解当地的具体政策和操作流程。
   • 同时，劳动者也应与用人单位进行充分沟通，确保双方对假期安排和待遇支付等事项达成一致意见，避免因信息不对称或理解偏差而产生不必要的纠纷。

总结与建议：独生子女看护假确实与劳动法有关，但具体规定因地区而异。如果您是独生子女且需要照顾患病的父母，建议您首先了解当地的相关政策和操作流程，并与用人单位进行充分沟通。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。