针对您提出的“家属是企业法人误工费怎么算”的问题，我将结合相关法律知识和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，企业法人误工费实质上是因侵权行为导致企业无法正常经营活动而产生的经济损失。这种损失的计算，主要依据受害人的收入状况和误工时间来确定。

一、误工费的计算原则

1. 有固定收入的情况：

   • 如果企业法人有固定收入，那么误工费应按照其实际减少的收入来计算。
   • 例如，若因侵权行为导致企业无法正常开展某项业务，从而损失了一笔具体的业务收入，那么这笔损失就可以作为误工费的计算依据。
   • 在这种情况下，企业法人需要提供相关的收入证明、业务合同、财务报表等证据，以证明其因侵权行为导致的实际收入减少。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果企业法人没有固定收入，那么误工费可以按照其近三年的平均收入来计算。
   • 如果无法证明近三年的平均收入，那么可以参照受诉法院所在地同行业上一年职工的平均工资来计算。

二、误工时间的确定

• 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
• 如果受害人因伤致残持续误工，那么误工时间可以计算至定残日的前一天。

三、实际案例解析

以您提到的案例为例，小胡作为企业法人，因小许的侵权行为致使企业无法正常开展经营活动。小胡有固定收入，并提供了业务合同和财务报表证明因侵权耽误经营损失了一笔具体业务收入。在这种情况下：

• 小胡有权主张误工费，且应按照其实际减少的收入来计算。
• 小胡提供的业务合同和财务报表等证据，如果真实有效，应作为确定误工费数额的依据。
• 小许虽然对证据的关联性存疑，但如果没有提供反证，那么小胡的主张应得到支持。

四、建议

• 如果您作为企业法人遇到类似情况，建议及时收集并保存相关证据，如收入证明、业务合同、财务报表等。
• 在主张误工费时，应明确计算原则和依据，并提供充分的证据支持。
• 如果与侵权方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。

综上所述，企业法人误工费的计算主要依据受害人的收入状况和误工时间来确定。在有固定收入的情况下，应按照实际减少的收入来计算；在无固定收入的情况下，可以按照近三年的平均收入或参照同行业上一年职工的平均工资来计算。同时，主张误工费需要提供充分的证据支持。希望这些解答能对您有所帮助。