60岁以上人员发生工伤时，其赔偿问题需结合具体情况分析，但总体原则是：若构成劳动关系，可依法享受工伤待遇；若构成劳务关系，则按人身损害赔偿处理。以下从不同角度为您详细解析：
一、构成劳动关系时的工伤赔偿
工伤认定与待遇：
- 尽管60岁以上人员已达到法定退休年龄，但若其未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作中受伤的，仍有可能被认定为工伤。
- 认定为工伤后，可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费按实际发生费用报销；停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，一般不超过12个月；若经鉴定为伤残，则根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
申请流程与证据收集：
- 申请工伤认定时，需提交劳动关系证明、事故经过、医疗证明等相关证据。
- 建议及时与用人单位沟通，并保留好所有相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
二、构成劳务关系时的人身损害赔偿
赔偿原则与项目：
- 60岁以上人员与用人单位一般构成劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，因工作受伤的，应按人身损害赔偿处理。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
赔偿标准与责任划分：
- 具体赔付需根据实际情况确定责任比例。若用人单位有过错，应承担相应赔偿责任；若自身有过错，也会相应减轻对方赔偿责任。
- 例如，误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照护理级别及护理期限计算；残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
解决纠纷的方式：
- 双方可通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿纠纷。
- 建议及时收集相关证据，如事故经过、医疗票据、鉴定报告等，以便更好维护自身权益。
三、特殊情况下的处理
- 60岁以上农民误工费标准：若60岁以上农民能证明其仍有劳动能力且因侵权行为导致收入减少，可主张误工费。计算标准通常参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 60岁以上伤残等级赔偿：残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年赔偿年限。
法律建议：
- 对于60岁以上人员而言，无论构成劳动关系还是劳务关系，在发生工伤或类似工伤的损害时，都应及时收集相关证据，并与用人单位沟通协商赔偿事宜。
- 若协商无果，可通过调解或诉讼等方式解决纠纷。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 若未及时收集证据或未依法主张权利，可能导致无法获得应有的赔偿。
- 若用人单位拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，可能引发诉讼等法律纠纷。