国企违反劳动法，当然有人管，而且有多重途径可以维护劳动者的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、内部协商与调解
直接沟通：
- 你可以首先尝试与国企的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，明确指出企业违反劳动法的具体行为，如拖欠工资、超时加班、未依法缴纳社会保险等，并表达你的诉求。
- 通过邮件、面谈等方式记录沟通过程，以备后续需要。
集体协商：
- 若涉及多名劳动者，可推举代表与企业进行集体协商，共同争取合法权益。
内部调解：
- 向企业内部设立的劳动争议调解委员会申请调解。该委员会通常由员工代表和管理层代表组成，致力于促进双方和解。
二、向劳动行政部门投诉
- 若协商与调解无果，你可以向当地劳动监察大队提出投诉。
- 投诉可通过电话、书信或网络平台进行，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门将审查投诉内容，对符合条件的案件进行调查核实。一旦查实企业违法，将责令其限期改正，并可处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。
提交申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，详细列明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据材料。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
- 若国企不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
对仲裁不服：
- 若你对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
直接起诉：
- 在特定情况下（如国企拖欠劳动报酬且有书面证据），你可绕过仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼。
五、寻求工会帮助
- 你可以向企业工会反映情况，请求其出面协调沟通。
- 若企业工会无法解决问题，还可向地方总工会寻求支持和帮助。
六、法律建议与证据保留
- 在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
- 如有必要，你可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。
总结来说，当国企违反劳动法时，你完全可以通过多种途径来维护自己的合法权益。从内部协商到外部投诉、仲裁、诉讼，再到寻求工会帮助，每一步都是合法且有效的。同时，保留证据和咨询专业律师也是确保维权成功的关键。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。