判断是否为脱岗职工，主要依据的是职工在工作时间内是否擅自离开了其工作岗位，并且这种离开没有得到合理的解释或批准。具体来说，可以从以下几个方面进行判断：
一、脱岗的定义
脱岗通常指的是职工在工作时间内，未经批准或无正当理由，擅自离开其工作岗位的行为。这种行为可能发生在正常的工作时段内，也可能发生在会议、集体学习或其他工作相关活动中。
二、脱岗的判断标准
时间标准：
- 职工在工作时间内（如正常上班时段、会议时间、集体学习时间等）擅自离开工作岗位。
- 离开的时间长度也是一个判断因素。例如，在某些制度中，擅自离开工作岗位30分钟以上可能被视为脱岗。
行为标准：
- 职工离开工作岗位时，没有得到上级的批准或没有合理的解释（如突发疾病、紧急家庭事务等）。
- 如果职工离开工作岗位是为了从事与本职工作无关的活动，这也可能被视为脱岗。
制度依据：
- 不同的单位或组织可能有自己的考勤制度和脱岗判断标准。例如，有些单位可能规定，凡查岗时不在岗，且无正当理由或与报告事由不相符的，一律视为脱岗。
三、脱岗的后果
脱岗行为可能会受到单位的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣发奖金、年度考核不合格、取消评优评先资格等。具体的处分措施会根据单位的规章制度和脱岗的严重程度来决定。
四、实际案例
- 以六安市裕安区佛子岭路小学为例，其教师管理考勤制度中明确规定，教职员工在工作时间擅自离开工作岗位30分钟以上的，视为脱岗。教师上课时脱岗视为旷课1节（特殊情况除外）。
- 寻甸县出台的《查岗制度》也规定，凡查岗时不在岗，经核查无正当理由或与报告事由不相符的，一律视为脱岗。
五、建议
为了避免被视为脱岗，职工应该：
- 严格遵守单位的工作时间和考勤制度。
- 如果需要离开工作岗位，应该提前向上级请假并获得批准。
- 如果因特殊原因无法按时回到工作岗位，应该及时向上级说明情况并补办请假手续。
综上所述，判断是否为脱岗职工主要依据的是职工在工作时间内是否擅自离开了其工作岗位，并且这种离开没有得到合理的解释或批准。职工应该严格遵守单位的考勤制度，避免出现脱岗行为。