企业为职工租用运动场地，在合法合规的前提下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法性角度

1. 目的合法性：企业为职工租用运动场地，通常是为了丰富职工的业余生活，增强职工的体质，提高团队凝聚力，这种目的本身是合法且积极的。只要租赁活动不违反法律法规，不损害国家、社会或他人的利益，就是合法的。

2. 合同合法性：企业与运动场地所有者或经营者之间应当签订正式的租赁合同，明确双方的权利和义务。合同内容应当合法合规，不得包含违法条款。只要合同内容合法，且双方按照合同约定履行义务，租赁行为就是合法的。

3. 资金合法性：企业用于租用运动场地的资金应当来源合法，不得使用非法所得或违反财务制度的资金。只要资金来源合法，且使用符合企业财务制度，租赁行为就是合法的。

注意事项角度

1. 安全保障：企业在租用运动场地时，应当确保场地的安全性，采取必要的安全保障措施，防止职工在使用过程中发生安全事故。如果因场地安全问题导致职工受伤，企业可能需要承担相应的法律责任。

2. 合规使用：企业应当确保职工在使用运动场地时遵守相关规定，不得进行违法或违规的活动。如果职工在使用过程中违反法律法规或场地规定，企业应当及时制止并采取相应的措施。

3. 费用承担：企业应当明确租用运动场地的费用承担方式，是全部由企业承担，还是由企业和职工共同承担。如果由企业和职工共同承担，应当明确各自承担的比例和方式，避免产生纠纷。

法律责任角度

如果企业在租用运动场地过程中存在违法行为，如使用非法所得资金、签订违法合同、未履行安全保障职责等，可能会面临相应的法律责任。这些责任可能包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，企业在租用运动场地时应当严格遵守法律法规，确保租赁行为的合法性。

建议：企业在为职工租用运动场地时，应当确保租赁行为的合法性、合规性和安全性。如果存在任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或机构，以确保租赁行为的合法性和有效性。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。