结论前置：

1. 一般情况下，公司不能仅因女员工在试用期怀孕就辞退她。女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。
2. 但在特定情形下，如女员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情形：保护女职工权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，防止因怀孕而被不公平对待或辞退。

对于试用期的怀孕员工，同样适用上述法律规定。只要员工没有严重违纪或其他法定过错行为，公司仅以怀孕为由辞退员工是违法的，属于违法解除劳动合同。

举例说明： 假设小张在试用期怀孕，且工作表现良好，没有违反公司规章制度。此时，公司如果仅以小张怀孕为由辞退她，就是违法的。小张有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、特殊情形：可以辞退的法定情形

尽管“三期”内的女职工受到特殊保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下任一严重过错情形，公司仍然可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件：

   • 公司在招聘时明确了岗位的具体要求，而员工在试用期内未能达到这些要求。
   • 公司能够提供充分的证据予以证明，如考核记录、工作表现评价等。

2. 严重违反规章制度：

   • 公司的规章制度必须是合法制定且已向员工公示的。
   • 员工存在多次旷工、严重违反工作纪律等行为，且公司的规章制度中明确规定此类行为属于可解除劳动合同的情形。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 员工因工作失误或故意行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害。

4. 与其他单位建立劳动关系：

   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。

5. 劳动合同无效：

   • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 员工因犯罪行为被司法机关依法追究刑事责任。

举例说明： 假设小李在试用期怀孕，但她在工作中多次违反公司规章制度，如旷工、迟到早退等，且公司的规章制度中明确规定此类行为属于可解除劳动合同的情形。此时，公司有权依法解除与小李的劳动合同。

三、维权途径

如果怀孕女员工认为公司辞退自己的行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，指出其解雇行为可能违反法律规定，并要求恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 整理并妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等相关证据，以证明劳动关系、怀孕事实以及被辞退的情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认公司的解雇行为违法，并要求支付赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

总结与建议：

试用期怀孕的女职工在法律上享有特殊的保护，公司不能随意辞退。但在特定情况下，如女职工不符合录用条件或严重违反规章制度，公司可以依法解除劳动合同。因此，建议女职工在面临被辞退的情况时，首先了解自己的权益和法律规定，然后积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。