结论前置：
- 一般情况下，公司不能仅因怀孕辞退试用期员工。
- 若员工存在严重违反规章制度等情形，公司可依法解除劳动合同。
详细分析：
一、一般情况下公司不能辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，即使员工处于试用期且怀孕，公司也不能仅因怀孕这一事实而辞退员工。
二、特定情形下公司可依法解除
尽管有上述保护规定，但法律也规定了例外情况。具体来说，如果怀孕的试用期员工存在以下情形之一，公司有权依法解除劳动合同：
不符合录用条件：
- 如果公司在招聘时明确了具体的岗位要求、技能标准等录用条件，并且这些要求与怀孕无关。
- 公司有相应的考核机制和充分的证据能够证明该怀孕女职工确实未达到这些要求。
- 在此情况下，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司必须确保整个解雇过程符合法定程序。
严重违反规章制度：
- 如果女职工在试用期内存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
- 公司同样有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且也无需支付经济补偿。但这需要公司有确凿的证据来支持其解雇决定。
三、女职工权益保护措施
对于试用期怀孕被辞退的女职工，如果认为公司的解雇行为违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，指出其解雇行为可能违反法律规定。
- 要求恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。
收集证据：
- 整理并妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等相关证据。
- 以证明劳动关系、怀孕事实以及被辞退的情况。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 请求确认公司的解雇行为违法，并要求支付赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径进一步维护自己的权益。
总结与建议：
试用期怀孕的女职工在法律上享有特殊的保护，公司不能随意辞退。但在特定情况下，如女职工不符合录用条件或严重违反规章制度，公司可以依法解除劳动合同。因此，建议女职工在面临被辞退的情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。