目前并没有法律条文明确规定怀孕前三个月的女职工不能上夜班。不过，我国法律对孕期女职工有特殊的劳动保护规定，以下为你详细介绍：

法律对孕期女职工的特殊保护规定

• 禁止安排特定劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这是为了保障女职工在孕期的身体健康，避免因过度劳累或接触有害物质对胎儿造成不良影响。
• 对怀孕七个月以上女职工的特殊保护：同样依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条以及《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里的“夜班劳动”一般指从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。此规定旨在确保孕妇能够得到充分的休息，减轻身体负担，保障胎儿的正常生长发育。同时，用人单位还应在劳动时间内为怀孕七个月以上的女职工安排一定的休息时间。
• 劳动量调整与岗位安排：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位有责任根据医疗机构的证明，对其劳动量进行减轻或重新安排其他能够适应的劳动岗位。这体现了用人单位对女职工孕期健康的关怀与尊重。
• 产前检查时间计入劳动时间：女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，即该时间应被视为正常工作时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资或福利。这一规定保障了女职工在孕期进行必要健康检查的权益。

怀孕前三个月女职工的权益保障建议

虽然法律没有明确禁止怀孕前三个月的女职工上夜班，但如果女职工因身体原因无法适应夜班工作，可以与用人单位进行沟通协商。用人单位应当充分考虑女职工的实际情况，给予必要的照顾和安排。例如，调整工作岗位、减轻工作强度或安排白班工作等。

违反规定的法律后果及维权途径

如果用人单位违反上述规定，安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动、延长工作时间或未提供必要的劳动保护措施，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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