加班补助在劳动仲裁中的影响主要取决于是否存在用人单位经责令后仍不支付加班费的特定情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、存在经责令后仍不支付加班费的情形
经济补偿性质赔偿：
- 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后，仍逾期不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。这种情况下，劳动者能获得额外的经济补偿性质的赔偿。
劳动仲裁支持：
- 在劳动仲裁过程中，如果劳动者能够提供充分证据证明用人单位存在经责令后仍不支付加班费的行为，仲裁机构通常会支持劳动者的赔偿请求。
二、不存在经责令后仍不支付加班费的情形
仅支付拖欠的加班费：
- 如果用人单位与劳动者就加班费问题存在争议，但不存在经责令后仍不支付的情形，劳动仲裁一般会裁决用人单位支付拖欠的加班费，但通常不会有额外的经济补偿。
证据要求：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供相应的证据来证明加班的事实，比如考勤记录、加班申请单、工作记录等。若劳动者无法提供有效证据证明加班事实，其主张可能难以得到支持。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
咨询专业律师：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿范围，以便更好地维护自己的合法权益。当然，如果你有相关问题，也可以直接向我咨询。
注意仲裁时效：
- 劳动者应注意劳动仲裁的时效问题，通常应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
总结来看，加班补助在劳动仲裁中的影响主要取决于用人单位是否存在经责令后仍不支付加班费的情形。如果存在这种情况，劳动者可以获得额外的经济补偿性质的赔偿；如果不存在这种情况，劳动者通常只能获得拖欠的加班费。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解自己的权益和可能的赔偿范围，并收集充分的证据来支持自己的主张。