结论：自己交金（即自行缴纳社会保险）后，是否需要与公司签订协议，取决于您与公司之间的具体关系和目的。以下从不同角度进行分析。
一、若您与公司是劳动关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，如果与公司存在劳动关系，公司有义务为您缴纳社会保险。
协议必要性：
- 在这种情况下，您不需要与公司签订额外的协议来确认社会保险的缴纳，因为这是公司的法定义务。如果您已经自行缴纳了社会保险，而公司又为您重复缴纳，这可能会导致问题，如社保账户的异常或重复缴费的退还等。此时，您应与公司沟通，明确各自的责任和义务，避免不必要的麻烦。
建议：
- 如果您发现自己已经自行缴纳了社会保险，而公司又试图为您缴纳，建议您及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况，并协商解决方案。
二、若您与公司是挂靠关系或其他非劳动关系
法律规定：
- 如果您与公司之间不存在劳动关系，而是挂靠在公司名下以享受某些社保政策或便利，这种关系可能并不受法律的保护或认可。特别是，如果挂靠行为涉及虚假陈述或欺诈，可能会面临法律风险。
协议必要性：
- 在这种情况下，签订一份明确的协议是非常重要的。协议可以明确双方的权利和义务，包括社保的缴纳方式、金额、时间等，以避免未来可能出现的纠纷。
协议内容建议：
- 协议中应明确双方的基本信息、挂靠的目的和期限、社保的缴纳方式和金额、双方的权利和义务、违约责任等条款。
- 协议应由双方签字或盖章确认，并保留好原件以备不时之需。
风险提示：
- 挂靠行为可能涉及法律风险，如被认定为虚假劳动关系、骗取社保待遇等。因此，在决定挂靠前，应充分了解相关法律法规和政策，并谨慎评估风险。
三、若您是希望公司为您报销自行缴纳的社保费用
协议必要性：
- 如果您希望公司能够报销您自行缴纳的社保费用，那么签订一份明确的协议是非常必要的。协议可以明确报销的范围、标准、方式等，以避免未来可能出现的纠纷。
协议内容建议：
- 协议中应明确报销的社保费用种类（如养老保险、医疗保险等）、报销的标准和比例、报销的时间和方式等条款。
- 协议还应明确双方的权利和义务，以及违约责任等。
总结与建议：
- 如果您与公司存在劳动关系，公司有义务为您缴纳社会保险，您不需要与公司签订额外的协议。
- 如果您与公司是挂靠关系或其他非劳动关系，或者希望公司为您报销自行缴纳的社保费用，那么签订一份明确的协议是非常必要的。
- 在签订协议前，应充分了解相关法律法规和政策，并谨慎评估风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。