结论前置：针对您朋友在您的公司自己接单是否需要签协议的问题，建议签订协议，以明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律关系角度

1. 劳动关系与劳务关系或合作关系的区分：

   • 如果您朋友与您公司之间形成的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。这种情况下，接单行为应视为其工作职责的一部分，协议内容需符合劳动合同法的相关规定。
   • 如果您朋友与您公司之间形成的是劳务关系或合作关系，虽然法律没有强制要求签订书面协议，但为了明确双方的权利义务，避免纠纷，建议签订书面协议。协议中可以约定接单的范围、报酬支付方式、违约责任等关键条款。

2. 协议的法律效力：

   • 无论劳动关系还是劳务关系或合作关系，书面协议都是证明双方约定内容的重要证据。在发生纠纷时，协议内容将作为判断双方权利义务的重要依据。
   • 口头协议虽然也可能具有法律效力，但在举证时往往面临较大困难，难以有效维护自身权益。

二、从风险防控角度

1. 避免纠纷：

   • 签订协议可以明确双方的权利义务，减少因理解不一致或沟通不畅而引发的纠纷。
   • 协议中可以约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，为纠纷的解决提供明确路径。

2. 保护公司利益：

   • 通过协议可以约定您朋友在接单过程中应遵守的规则，如保密义务、竞业限制等，保护公司的商业秘密和竞争优势。
   • 协议中可以设定违约责任条款，对您朋友违反约定行为进行约束和惩罚，降低公司损失风险。

三、从实际操作角度

1. 协议内容建议：

   • 明确接单的范围和性质，如是否属于公司业务范围、是否以公司名义接单等。
   • 约定报酬支付方式和标准，如按单计酬、按比例分成等。
   • 设定工作期限和终止条件，如协议有效期、提前终止协议的条件和程序等。
   • 明确双方的权利义务和违约责任，如保密义务、竞业限制、违约责任等。

2. 协议签订流程：

   • 双方协商确定协议内容，确保协议条款公平合理。
   • 签订书面协议，并由双方签字或盖章确认。
   • 保留协议原件或复印件，以备不时之需。

总结与建议：为了明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险，建议您与朋友签订书面协议。协议内容应涵盖接单范围、报酬支付、工作期限、权利义务和违约责任等关键条款。如果您在协议签订过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。