公司注销后还显示任职，这通常意味着相关登记信息未及时更新或存在信息同步的延迟，但本质上公司已不具备合法经营和雇佣的资格。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析和建议：
一、信息更新与同步问题
登记信息未及时更新：
- 公司注销后，相关的工商登记信息可能未及时在所有平台上更新，导致某些系统或平台仍显示您为该公司的任职人员。
- 建议：您可以主动联系相关平台或机构，提供公司注销的证明文件，要求更新或删除您的任职信息。
信息同步延迟：
- 不同系统或平台之间的信息同步可能存在延迟，导致注销信息未能及时反映。
- 建议：耐心等待一段时间，并定期检查相关平台的信息更新情况。如果长时间未更新，再次联系平台客服进行确认和处理。
二、法律后果与风险防范
法律后果：
- 公司注销后，其法人资格终止，不再具备从事经营活动的资格。因此，任何以该公司名义进行的招聘、经营等活动均属非法。
- 如果您发现有人冒用已注销公司的名义进行招聘或其他活动，这可能涉及欺诈等违法行为。
风险防范：
- 核实信息：在接到任何与已注销公司相关的招聘或合作信息时，务必通过官方渠道核实公司的真实状况。
- 保护个人信息：避免向不明来源提供个人敏感信息，特别是涉及钱财交易时要格外小心。
- 及时举报：如果发现可疑情况，应立即向劳动监察部门、市场监督管理部门或公安机关反映，以维护自身权益和公共利益。
三、特殊情况处理
业务延续需求：
- 在某些特殊情况下，公司虽然注销，但其部分业务可能由原股东、实际控制人或关联方继续承接。然而，这并不意味着可以随意使用已注销公司的名义进行招聘或经营。
- 建议：如果涉及业务延续，应确保进行明确的业务转让和公告，以便求职者和其他相关方能够知晓并做出合理判断。同时，避免使用已注销公司的名义进行任何活动。
历史遗留问题：
- 如果您在公司注销前已与公司达成劳动合同意向或已签订劳动合同，但公司注销后未妥善处理您的劳动关系和权益问题。
- 建议：您可以依据相关法律法规，向公司实际控制人或相关责任人主张相应的权利，如要求赔偿因招聘产生的合理费用、支付经济补偿金等。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
总结与建议：公司注销后还显示任职，通常是由于信息更新与同步问题导致的。为了防范潜在的法律风险，建议您及时核实并更新相关信息，保护个人隐私和安全。如果发现有人冒用已注销公司的名义进行非法活动，应立即向相关部门举报。同时，如果涉及历史遗留的劳动关系和权益问题，应依法主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。