能告赢，但具体结果需视证据和具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若公司违反这些规定，未安排职工休假或未支付相应的未休年休假工资报酬，职工有权通过法律途径维护自己的权益。
二、胜诉的关键因素
证据充分性：
- 您需要提供充分的证据来证明公司确实违反了带薪年休假条例。这包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、公司关于年休假的规章制度、与公司的沟通记录（如邮件、短信等）以及可能存在的证人证言等。
- 证据应能够清晰地展示您的工作年限、应享受的年休假天数、公司未安排休假或未支付报酬的事实。
法律程序合规性：
- 在提起诉讼前，您可能需要先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的常规程序。
- 若对仲裁结果不满，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
公司违法行为的明确性：
- 您需要明确指出公司违反了带薪年休假条例的具体条款，如未安排休假、未支付报酬或支付的报酬低于法定标准等。
三、可能的法律后果
若胜诉：
- 公司可能需要支付您未休年休假的工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 根据具体情况，法院还可能判决公司支付您因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等（具体需根据法院判决和当地规定）。
若败诉：
- 若证据不足或法律程序存在瑕疵，您可能面临败诉的风险。
- 败诉后，您可能需要承担诉讼费用，并可能无法获得预期的赔偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 立即开始收集与带薪年休假相关的所有证据，确保证据的完整性和真实性。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对您的情况，我作为章加辉律师可以直接为您提供咨询）：
- 在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
- 我可以为您提供详细的法律分析和诉讼策略，帮助您更好地维护自己的权益。
依法维权：
- 在律师的指导下，依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若对结果不满，及时向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司违反职工带薪年休假条例，您是有可能告赢的。但具体结果取决于您的证据充分性、法律程序合规性以及公司违法行为的明确性。因此，我建议您尽快收集证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我提问。