上班时公司扣钱或扣假是否违法，需视具体情况而定。以下从扣钱和扣假两个方面进行详细分析：

扣钱方面

1. 合法扣款情形：

   • 若员工因违反公司规章制度或给公司造成经济损失，公司根据合法有效的规章制度进行适度扣款，通常不违法。例如，员工因疏忽大意导致公司财产损失，公司依据内部规定要求员工承担部分赔偿责任。
   • 扣款金额需合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。

2. 违法扣款情形：

   • 公司无正当理由肆意罚款，如仅因员工未完成销售任务就进行高额罚款，这构成违法。
   • 扣款金额超过法定限制，如一次性扣除员工当月工资的大部分或全部，这也属于违法行为。

扣假方面

1. 合法扣假情形：

   • 若员工未获准假擅自离岗，公司依据规章制度扣除相应假期或工资，可能不涉及违法问题。例如，员工未经批准擅自休假，公司按照内部规定扣除其未出勤期间的工资或假期。
   • 对于员工请事假，公司有权根据实际情况决定是否批准，并可能扣除相应假期期间的工资。但需注意，扣除的工资应合理，且不得违反最低工资标准等规定。

2. 违法扣假情形：

   • 若公司扣除员工的法定假日、带薪年假或病假等依法享有的假期，这无疑是违法的。例如，公司要求员工在法定节假日加班且不支付加班费，还扣除其法定节假日的工资或假期，这违反了法律规定。
   • 公司以不合理的理由扣除员工假期，如仅因员工未参加公司组织的非强制性活动就扣除其假期，这也属于违法行为。

法律建议：

• 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 若公司存在违法扣款或扣假行为，员工可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若公司违法扣款或扣假，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工有权要求公司补发被违法扣除的工资或假期，并可能获得相应的经济补偿。

总之，判定公司扣钱及扣除假期是否违法，关键在于其行为是否有合法有效的规章制度支持，且是否符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。