针对您提出的“工伤假期结束了还在治疗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤假期，即停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但具体的时间长度是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会确认后通知用人单位和工伤职工的。

在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条第一款明确规定的。

现在，针对您的情况，如果停工留薪期已经结束，但您仍然需要继续治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，您在治疗期间产生的医疗费用，仍然可以按照工伤保险的相关规定进行报销。

不过，需要注意的是，虽然您可以继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期内的原工资福利待遇在停工留薪期满后将不再发放。如果您因为工伤导致伤残，并在评定伤残等级后，将按照规定享受相应的伤残待遇。

另外，如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期是可以适当延长的，但延长的时间不得超过12个月。

总的来说，如果工伤假期结束后您仍然需要治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇将不再发放。同时，建议您及时与用人单位和劳动能力鉴定委员会沟通，了解您的具体情况和可能享受的待遇。希望这些信息能对您有所帮助。