您好，关于您入职新公司后请年假需要提供的材料，以及年假的相关政策，我可以为您详细解答。
首先，关于入职新公司后能否享受年假，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，只要您连续工作满1年以上，无论是在同一单位还是不同单位，都依法享受带薪年休假。因此，您在新公司入职后，只要满足连续工作满1年的条件，就可以享受年假。
接下来，关于请年假需要提供的材料，这通常取决于您公司的具体规定。一般来说，公司可能会要求您提供以下材料之一或组合来证明您的年假资格和申请：
工作证明：证明您已经连续工作满1年，这可以是前单位的工作证明、社保缴纳记录或劳动合同等。
年假申请表：填写公司提供的年假申请表，明确申请的年假天数、开始和结束日期等。
身份证明：提供身份证或其他有效身份证明文件，以确认您的身份。
其他可能需要的材料：根据公司的具体规定，可能还需要提供其他相关材料，如健康证明（如果公司有特殊要求）等。
此外，关于年假的天数核算，如果您是新入职员工且符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数将按照您在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
最后，我想提醒您的是，不同公司对于年假的政策和所需材料可能有所不同。因此，在申请年假前，建议您先仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的年假规定和申请流程。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，您可以随时咨询公司的人力资源部门或相关负责人。