针对您提出的“国企50岁辞职等退休有什么影响”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。

首先，从退休制度的角度来看，根据最新的政策，我国已经实施了弹性退休制度，但这一制度对于国有企事业单位领导人员及管理人员有特别规定。具体来说，这类人员达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。因此，如果您是国企的领导人员或管理人员，50岁辞职等退休可能并不符合当前的退休政策，除非您的法定退休年龄已经提前至50岁或您符合其他特殊退休条件。

其次，从离职或退休后的从业行为限制来看，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动，是受到严格限制的。这意味着，如果您在50岁辞职后计划从事与原任职企业有业务关系的活动，可能会受到相关规定的约束。

再者，从经济角度来看，50岁辞职等退休可能会对您的经济状况产生影响。一方面，您将失去国企的稳定收入和福利待遇；另一方面，退休后的养老金水平通常与您的缴费年限和缴费基数有关。如果您在辞职前未能达到足够的缴费年限或缴费基数较低，可能会影响到您退休后的养老金待遇。

此外，还需要考虑的是，辞职等退休可能会对您的职业生涯和个人发展产生影响。在国企工作多年后，您可能已经积累了丰富的行业经验和人脉资源。辞职后，这些资源和经验可能无法得到充分的利用和发挥，从而影响您的个人职业发展和成就感。

最后，我想强调的是，每个人的情况都是独特的，是否选择在50岁辞职等退休需要综合考虑多方面的因素。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的建议，我建议您咨询专业的职业规划师或退休规划师，他们可以根据您的具体情况为您提供更个性化的指导和建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。