关于您提出的“被辞退后n+1怎么算，连工资一起吗”的问题，我将为您详细解答。

首先，“n+1”赔偿中的“n”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单纯的基本工资。

接下来，“+1”部分代表代通知金。如果用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，那么就需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金一般是按照劳动者上个月的工资标准来确定的。

至于“连工资一起吗”的问题，这里的“n+1”赔偿是独立于劳动者当月应得工资之外的补偿。也就是说，除了您当月应得的工资外，用人单位还需要根据您的工作年限和是否提前通知等情况，额外支付“n+1”的赔偿金。

举个例子，如果您在某单位工作了3年，且用人单位未提前30日书面通知您解除劳动合同，那么您应得的经济补偿金“n”就是3个月的平均工资，代通知金“+1”就是您上个月的工资标准。所以，您总共应得的赔偿就是3个月平均工资加上1个月工资标准的代通知金。

希望这个解答能够帮助您更好地理解“n+1”赔偿的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。