打工三天不给工资，直接报警通常无法直接解决问题，因为该纠纷属于劳动争议范畴，不在公安机关的直接受案范围。不过，报警可能起到一定的辅助作用，比如民警到场后可以进行调解，促使双方协商解决。但更建议通过以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 直接与雇主或单位人事部门沟通，明确指出自己已经按照要求完成了工作任务，依据法律规定和双方约定，应当获得相应的报酬，要求其支付工资。
- 沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，应准备好能证明劳动关系及工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工作照片、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是处理劳动争议的重要程序，一般需要提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定支付工资。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当增强法律意识，及时通过合法途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 如果劳动者通过法律途径维权并胜诉，用人单位还需要承担诉讼费用等额外成本。
因此，面对打工三天不给工资的情况，建议劳动者先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。