公司请假扣薪的情况需根据请假类型具体分析，以下是详细解答：

1. 事假扣薪

   • 计算方式：事假期间通常无工资，按实际请假天数扣除相应日工资。日工资计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。
   • 示例：若员工月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.9元。若请1天事假，则扣除229.9元；若请3天事假，则扣除约689.7元。

2. 病假扣薪

   • 计算方式：病假工资支付有相关规定，一般不得低于当地最低工资标准的80%。具体发放比例和数额，用人单位可在规章制度中明确，但不能违反法律法规强制性规定。
   • 示例：若当地最低工资标准为2000元，则病假日工资最低约为2000×80%÷21.75≈73.56元。若员工日工资为200元，病假当天发放工资约为73.56元（按最低标准），则扣除的工资为正常日工资减去病假工资，即200-73.56=126.44元（此为示例，实际扣除需结合公司规定）。

3. 法定带薪假期扣薪

   • 情况说明：年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣工资情况。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工在法定带薪假期内享有正常的工资待遇。

4. 特殊情况说明

   • 请假一天扣双倍或三天工资：这种做法通常是不合法且不合理的。正常情况下，工资应当按照劳动者实际提供的劳动量来支付。如果劳动者因合理事由请假，扣除双倍或三天工资明显不合理，属于过度扣减工资的行为，侵犯了劳动者获得合理劳动报酬的权益。
   • 未经批准擅自离岗：若劳动者请假未经用人单位批准擅自离岗，且给用人单位造成了重大经济损失，用人单位可依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿也应当有合理依据，而不是简单地以扣双倍或三天工资的形式来处理。

建议与注意事项：

• 用人单位应制定明确合理的请假及工资扣除制度，并向员工公示。在执行过程中，要严格依法依规操作，保障员工合法权益。
• 员工在遇到请假扣薪问题时，应先查看公司规章制度，了解扣薪的具体规定和依据。
• 若认为公司扣薪不合理或存在违法行为，可与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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