员工因打架斗殴被公司开除，是否合法需分情况讨论：

1. 若员工打架斗殴行为严重违反公司规章制度：

   • 规章制度合法性前提：公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并已向员工有效公示（如组织培训、公告栏张贴等）。
   • 行为定性：若规章制度明确将打架斗殴列为“严重违纪行为”，且员工行为符合该规定，公司依据规章制度开除员工通常合法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

2. 若员工打架斗殴行为构成犯罪并被依法追究刑事责任：

   • 行为定性：如打架斗殴导致他人重伤或死亡，构成故意伤害罪等，员工需承担刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。

3. 若员工打架斗殴情节轻微，未达严重违纪或犯罪程度：

   • 行为定性：如仅为口头争执、轻微推搡，未造成人身伤害或财产损失，且未扰乱公司秩序。
   • 法律后果：公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

其他考量因素：

• 事件严重程度与影响：公司需综合评估打架斗殴的性质、后果及对公司声誉的影响。情节轻微时，可采取警告、罚款等措施；情节严重时，开除更合理。
• 员工态度与悔过表现：若员工认识到错误并积极改正，公司可酌情给予宽容处理空间。
• 程序合法性：公司处理时需确保程序合法，包括调查取证、听取员工陈述申辩、作出处理决定等环节，以避免法律纠纷。

特殊情况：

• 正当防卫或情节轻微：如员工因正当防卫与人冲突，或仅为偶尔轻微推搡未造成不良影响，公司直接开除可能不被法律支持。此时，公司应谨慎评估并作出合理处理决定。

总结与建议：

• 公司角度：处理打架斗殴事件时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保程序合法合规；同时，综合考虑事件严重程度、影响范围及员工态度等因素，以维护公司秩序和利益，并保障员工合法权益。
• 员工角度：若因打架斗殴被开除，应首先核查公司规章制度是否合法有效、自身行为是否构成严重违纪或犯罪；若认为公司处理不当，可依法维权。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。

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