劳务派遣人员是否享受单位福利，这个问题需要从法律法规、劳务派遣协议以及用工单位内部规定等多个方面来综合考量。

首先，从法律法规的角度来看，劳务派遣人员依法享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，这包括工资、奖金、津贴等劳动报酬的平等分配。同时，他们也享有用工单位提供的法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期福利，以及劳动安全卫生保护等方面的待遇。此外，社会保险作为劳务派遣公司的法定义务，也是必须为劳务派遣人员缴纳的，这涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其次，对于一些非法定、由用工单位自主决定发放的福利，如企业内部的节日特别福利、员工家属福利、特殊的团队建设活动福利等，其发放情况则可能因劳务派遣协议及用工单位的具体规定而有所不同。如果劳务派遣协议中明确约定了派遣人员享有这些福利，那么用工单位就应按照约定执行；若协议中未做明确规定，则用工单位有权根据自身情况决定是否让派遣人员享受此类福利。

另外，值得注意的是，劳务派遣人员还有权享受到用人单位的工会福利待遇。依据法律规定，被派遣员工在薪资福利方面应与本公司正式员工实行同工同酬原则，这自然也包括工会福利。

在实际操作中，我建议劳务派遣人员在入职前应仔细审查劳务派遣协议，了解自身应享有的福利待遇，以确保自己的合法权益得到保障。如果在工作中遇到福利待遇方面的争议，可以先尝试与用工单位或劳务派遣公司进行协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。

综上所述，劳务派遣人员是否享受单位福利，既受到法律法规的强制性保护，也受劳务派遣协议及用工单位内部规定的约束。在享受法定福利的同时，对于非法定福利，则需根据具体情况进行判断和争取。