针对您提出的“上班没出门摔骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定是关键

首先，要确定您的情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在正常工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您提到“没出门”，但如果是因工作需要（如远程办公、线上会议等）在家中工作，且因工作原因摔倒骨折，同样有可能被认定为工伤。关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个条件。

二、赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：

1. 医疗费：按照实际产生的医疗费用进行支付，包括住院费、手术费、药费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残赔偿：如果经鉴定构成伤残，您还将享受一次性伤残补助金等相关待遇。具体赔偿标准按伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额相对越高。

5. 解除劳动关系赔偿：如果因工伤导致解除劳动关系，您还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、赔偿金额计算与流程

赔偿金额需结合您的工资水平、伤残等级等具体情况计算。一般流程如下：

1. 申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 确定赔偿金额：根据鉴定结果和您的工资水平，确定具体的赔偿金额。

4. 享受保险待遇：根据赔偿金额，享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用需由用人单位承担。
• 如果与用人单位在赔偿事宜上有争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、建议与提醒

• 在发生工伤事故后，务必第一时间向用人单位报告，并保留好相关证据（如现场照片、目击证人证言等）。
• 及时申请工伤认定，以免错过申请期限。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。