工作手机没归还，并不直接等同于盗窃，但可能涉及其他法律责任，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成盗窃罪
盗窃罪的构成要件：
- 盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
- 构成盗窃罪需要满足主观上具有非法占有的目的，客观上实施了秘密窃取的行为，并且窃取的财物达到数额较大或者具有其他严重情节。
工作手机未归还的情况分析：
- 如果员工因疏忽或忘记归还工作手机，且没有非法占有的目的，那么这种行为通常不构成盗窃罪。
- 如果员工故意不归还工作手机，且意图非法占有该手机，那么这种行为可能涉嫌盗窃罪。但还需要考虑手机的价值是否达到数额较大的标准，以及是否存在其他严重情节。
二、可能涉及的其他法律责任
民事责任：
- 员工未归还工作手机，可能违反了与雇主之间的劳动合同或公司规章制度，雇主有权要求员工归还手机或赔偿损失。
- 如果手机属于公司财产，员工未归还可能构成对公司财产权的侵犯，公司可以通过民事诉讼途径要求员工承担赔偿责任。
劳动纪律处分：
- 根据公司规章制度，员工未归还工作手机可能受到警告、罚款、降职、解雇等劳动纪律处分。
三、应对建议
对于雇主：
- 首先应尝试与员工沟通，了解未归还手机的原因，并要求员工尽快归还。
- 如果员工拒绝归还或无法联系到员工，雇主可以依据公司规章制度或劳动合同采取相应的劳动纪律处分措施。
- 如果手机价值较大或员工行为涉嫌犯罪，雇主可以向公安机关报案，寻求刑事法律救济。
对于员工：
- 如果因疏忽或忘记归还手机，应尽快与雇主联系并归还手机，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果因个人原因无法归还手机，应与雇主协商解决方案，如赔偿损失等。
- 如果认为雇主的处理方式不当或存在其他争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工作手机没归还并不直接等同于盗窃，但可能涉及民事责任、劳动纪律处分等法律责任。具体是否构成犯罪以及应承担何种法律责任，需要根据实际情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。