在计算企业辞退员工的劳动补偿金时，离职前12个月的平均工资包含多个组成部分，具体如下：
基本工资与岗位工资：
- 基本工资是员工正常工作时间应得的固定工资部分，是工资构成的基础。
- 岗位工资则是根据员工所在岗位确定的工资部分，反映了岗位的价值和责任。
绩效工资与奖金：
- 绩效工资是根据员工的绩效考核结果确定的工资部分，体现了员工的工作表现和成果。
- 奖金作为对员工超额劳动或增收节支的奖励，如生产奖、质量奖、年终奖等，也应计入平均工资中。但需注意，一些临时性的奖金或福利性补贴，如节日福利，通常不纳入平均工资的计算。
津贴与补贴：
- 津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的，如高空津贴、井下津贴等。
- 补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的，如肉价补贴、房贴等。无论是津贴还是补贴，只要是公司定期发放给员工的与工作相关的，且按月固定支付现金的，都应计入平均工资。
加班加点工资：
- 加班加点工资是指员工在法定节假日、休息日工作或在正常工作日内延长工作时间而应获得的加班费。这部分收入同样属于员工的劳动报酬，应计入平均工资中。
特殊情况下的工资：
- 根据国家法律、法规和政策规定，员工因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等，也应纳入平均工资的计算范围。
计算细节与限制：
- 平均工资是应发工资，即包括了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等，而非实发工资。
- 如果员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
- 若员工在该单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 在计算劳动补偿金时，用人单位应严格按照法律法规的规定，确保各项收入的准确计入，以保障员工的合法权益。
- 员工在收到劳动补偿金时，也有权核对计算依据和金额，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对劳动补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您全面理解企业辞退员工时劳动补偿金中离职前12个月平均工资的构成。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。