临时工干两天自己摔伤骨折算工伤吗-赵宇律师

临时工干两天自己摔伤骨折算工伤吗-赵宇律师｜法行宝

2025-09-05 劳动纠纷

临时工干两天自己摔伤骨折，一般算工伤。以下是详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作中受伤就可申请工伤认定。

二、临时工工伤认定的具体情形

劳动关系：临时工与用人单位之间即使未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工关系，如单位支付报酬、进行管理等，即可认定存在劳动关系。这是工伤认定的前提条件。
工作时间与场所：临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定的基本条件。工作时间包括单位规定的正常工作时间、加班时间等；工作场所则涵盖职工日常工作的场所，以及因工作需要到的其他合理场所。
工作原因：临时工因完成工作任务、履行工作职责等过程中受伤，属于因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人或近亲属申请：若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤认定后的待遇

一旦被认定为工伤，临时工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。

五、特殊情况说明

即使不存在劳动关系：如果临时工受伤是因为用人单位的过错导致的，比如提供的劳动工具不合格等，用人单位也需承担相应的人身损害赔偿责任。
申请工伤认定的材料：在申请工伤认定时，需提供相关证据，如劳动合同（或事实劳动关系的证明）、工作证、考勤记录、证人证言等，以及医院的诊断证明、工伤认定申请表等材料。

建议：如果您作为临时工在工作中受伤，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。其次，尽快与用人单位沟通，要求其为您申请工伤认定。如果用人单位不配合，您可以自行或委托近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工干了6天受伤骨折，一般应认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：法律认定角度 “临时工”的法律地位 “临时工”并非法律上的专业术语，其法律地位需依据实际劳动关系来确定。无论是全日制、非全日制还是事实劳动关系，只要与用人单位存在劳动关系，劳动者就享有工伤保险待遇的权利。所以，即便你只干了6天，只要与用人单位存在劳动关系，就可能被认定为工伤。工伤认定条件时间与地点：事故必须发生在工作时间和工作场所内。比如，你在上班期间，在用人单位指定的工作地点受伤，就满足这一条件。受伤原因：受伤必须是因为工作原因导致的，即在履行工作职责、完成工作任务的过程中受伤。例如，你在搬运货物时不小心摔倒导致骨折，这就是因工作原因受伤。例外情形：视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病导致骨折且在48小时内抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可视同工伤。不过这种情况相对特殊，一般较少见。不得认定为工伤：因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致的受伤，不得认定为工伤。比如，你因个人纠纷与他人打架导致骨折，这就不属于工伤范畴。认定程序角度用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位按规定提出了申请，你只需配合提供相关材料即可。自行申请：若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，你受伤后，用人单位拒绝为你申请工伤认定，你就可以在1年内自行去申请。实际案例角度假设你是一名临时搬运工，在搬运货物过程中，因货物堆放不稳倒塌，导致你腿部骨折。这种情况满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，通常可被认定为工伤。操作建议角度收集证据：在发生工伤事故后，你应尽快收集证据，如医疗记录（包括病历、诊断证明、检查报告等）、现场照片（能反映受伤地点和受伤情况的）、目击者证言（如果有目击者，可以请他们出具书面证言）等，以证明受伤的时间、地点和原因。与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，要求用人单位按规定提出工伤认定申请。如果用人单位态度消极，你可以明确告知其相关法律规定和你的权利。自行申请：若用人单位未提出申请，你或你的近亲属、工会组织应及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。综上所述，临时工干了6天受伤骨折，只要满足工伤认定的条件，就应被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。如果你在实际操作中遇到问题，可以直接向我咨询。

结论是：干两天的临时工受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心要素：劳动关系：虽然你是临时工，且只工作了两天，但只要与用人单位建立了劳动关系（无论是正式工还是临时工），就符合工伤认定的基本前提。劳动关系的建立并不完全取决于工作时长或合同形式，而是看双方是否存在事实上的劳动用工关系。工作时间和工作场所内：受伤必须发生在工作时间和工作场所内，或者是在因工作原因受到事故伤害的情况下。对于临时工而言，即使工作时间短暂，只要是在执行工作任务过程中受伤，就满足这一条件。事故伤害：受伤必须是由于工作原因导致的事故伤害，而非个人原因或故意行为。临时工工伤认定的特殊情况对于临时工而言，由于工作性质和时间上的特殊性，工伤认定时可能会遇到一些特殊情况：未签订劳动合同：许多临时工可能并未与用人单位签订书面劳动合同。然而，这并不影响劳动关系的建立和工伤认定的进行。根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面合同，只要双方存在事实劳动关系，就应当享受相应的劳动权益，包括工伤赔偿。工作时长短暂：虽然你只工作了两天，但这并不妨碍工伤认定的进行。工伤认定关注的是受伤时是否处于工作状态和工作原因，而非工作时长。工伤认定的流程如果你作为临时工在工作中受伤，可以按照以下流程进行工伤认定：及时报告：首先，应立即向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助你进行工伤认定申请。收集证据：收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。社会保险行政部门将根据你提供的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。可能的法律后果如果最终被认定为工伤，你将有权享受以下工伤保险待遇：医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助：如果因工伤导致伤残，还将根据伤残等级享受相应的伤残补助。建议：如果你作为临时工在工作中受伤，不要因为工作时长短暂或未签订劳动合同而放弃维权。及时收集证据，向用人单位报告，并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

临时工干了两天上班摔倒了，一般情况下算工伤。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“临时工”只要与用人单位存在劳动关系，即受该规则约束。因此，即使您只工作了两天，只要符合上述条件，就有可能被认定为工伤。二、工伤认定的程序申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）、医疗机构诊断证明等。审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，并根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。三、工伤赔偿与待遇赔偿项目：认定为工伤后，您可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若因工致残，还可享受一次性伤残补助金和伤残津贴等。用人单位责任：若用人单位已为您缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。此外，用人单位还应给予您相应的停工医疗期，在此期间原工资福利待遇不变。四、特殊情况说明上下班途中受伤：若您是在上下班合理路线上摔倒，且非本人主要责任，一般也可认定为工伤。比如，您是按单位要求前往工作相关地点途中摔倒。非工作原因受伤：若摔倒系自身违反交通规则、突发疾病等非因工作原因导致，通常难以认定为工伤。五、建议与注意事项保留证据：建议您注意保留能证明劳动关系和受伤情况的证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定使用。及时申请：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织应及时在1年内提出申请，以保障您的合法权益。法律咨询：若在认定工伤过程中与用人单位产生纠纷，或您对工伤赔偿标准、流程等有疑问，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。总结来说，临时工干了两天上班摔倒了，在符合工伤认定条件的情况下，是算工伤的。建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

结论：去别的厂做两个小时临时工骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。分析：劳动关系认定：存在劳动关系：如果临时工与工厂之间形成了事实上的劳动关系，即临时工接受工厂的管理，从事工厂安排的工作，并获取报酬，那么双方就构成了劳动关系。在这种情况下，如果临时工在工作过程中发生骨折，且符合工伤认定的其他条件，那么应当被认定为工伤。不存在劳动关系：如果临时工与工厂之间只是简单的劳务关系，即临时工只是临时为工厂提供劳务，双方没有形成稳定的劳动关系，那么在这种情况下发生骨折，可能不被认定为工伤，而是按照一般的侵权责任来处理。工伤认定条件：工作时间和工作场所内：骨折必须发生在临时工为工厂工作的时间内，且在工作场所内。如果骨折发生在工作时间外或工作场所外，那么可能不被认定为工伤。因工作原因受到事故伤害：骨折必须是由于工作原因导致的，即临时工在从事工厂安排的工作时，因工作原因受到事故伤害。如果骨折是由于个人原因或非工作原因导致的，那么可能不被认定为工伤。特殊情况：非全日制员工：如果临时工属于非全日制员工，即每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的员工，那么他们同样享有工伤保险的权益。只要符合工伤认定的条件，非全日制员工在工作过程中发生骨折，也应当被认定为工伤。未签订劳动合同：即使临时工与工厂之间没有签订劳动合同，但只要形成了事实上的劳动关系，且符合工伤认定的条件，那么临时工在工作过程中发生骨折，仍然应当被认定为工伤。建议：及时申请工伤认定：如果临时工认为自己的骨折符合工伤认定的条件，那么应当及时向工厂或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集证据：在申请工伤认定时，临时工需要提供相关的证据来证明自己的骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件。这些证据可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。寻求法律帮助：如果临时工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，那么可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…… 《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工上班路上自己摔伤，一般情况下是不算工伤的。以下是对此问题的详细分析：法律依据与分析《工伤保险条例》的相关规定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里明确指出了两个关键要素：一是“非本人主要责任”，二是伤害必须是由交通事故或特定的公共交通事故造成的。事故类型与责任： “交通事故”通常指的是车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件，且需要交警部门出具的事故责任认定书来确认责任划分。自己摔伤，如走路滑倒、骑车摔倒等，并不属于这种特定的事故伤害类型。 “非本人主要责任”意味着劳动者在事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任。如果劳动者因自身原因不慎摔倒，且没有涉及他人的责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。特殊情况下的考虑：尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但如果能证明摔伤是因为用人单位的特定安排、工作环境或相关因素（如路面破损未修复、照明不足等安全隐患）导致的，并且劳动者已经尽到了合理的注意义务，那么通过充分的举证和法律程序，有可能争取到工伤的认定。然而，这种情况需要结合具体事实和证据来判断，过程相对复杂且成功率较低。可能的法律后果与建议工伤认定程序：如果劳动者或其家属认为摔伤符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关证据材料，如事故责任认定书（如果涉及交通事故）、医疗证明、工作证明等。社会保险行政部门会根据具体情况和法律规定，对申请进行审查，并作出最终的工伤认定结论。其他赔偿或补助途径：即使摔伤不被认定为工伤，劳动者仍有可能通过其他途径获得赔偿或补助。例如，如果单位为员工购买了相应的保险（如意外伤害险、团体健康险等），或者单位有相关的福利制度（如医疗补助、病假工资等），劳动者可以根据具体情况向所在单位的人事部门或财务部门咨询相关政策和流程。预防与应对措施：对于劳动者而言，在上下班途中应特别注意安全，遵守交通规则，避免发生意外。如果发生摔伤等意外情况，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请赔偿或补助。同时，劳动者也可以与用人单位沟通，了解单位是否有相关的安全保障措施和赔偿政策，以便在发生意外时能够及时获得帮助。综上所述，临时工上班路上自己摔伤一般不算工伤，但在某些特殊情况下，如果能够提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。同时，劳动者还可以通过其他途径寻求赔偿或救济。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。

结论：在外地打临时工摔骨折了，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、判断是否构成工伤的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你是在工作时间内，在工作场所内，因为执行工作任务而摔骨折，那么这很可能构成工伤。例如，你在建筑工地上搬运材料时，不慎从脚手架上摔下导致骨折，这就符合这一条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备工作或收尾工作，如准备工具、清理现场等，期间摔骨折，也可能构成工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条主要针对的是暴力伤害，但如果是因工作原因导致的其他意外伤害，如因工作需要操作机器时发生故障导致摔骨折，在符合其他条件的情况下，也可能被认定为工伤。不过，你描述的情况更偏向于一般的事故伤害，此条可作参考但非直接对应。患职业病的：这一条主要针对的是长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病，与你描述的摔骨折情况不符，故不展开讨论。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果你是在因工外出期间，如出差、参加会议等，因为工作原因（如赶路、执行工作任务等）摔骨折，那么这也构成工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这一条主要针对的是上下班途中的交通事故伤害，与你描述的摔骨折情况（除非是因交通事故导致）不完全吻合，但如果是因交通事故导致的摔骨折，且你非主要责任方，则可能构成工伤。不过，你描述的是“摔骨折”，未明确提及交通事故，故此条作为一般性参考。二、临时工的特殊情况对于临时工而言，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要与用人单位建立了劳动关系，无论用工期限长短，都应享受工伤保险待遇。因此，如果你与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且摔骨折的情况符合上述工伤认定条件之一，那么你就应该被认定为工伤。三、实际操作建议及时报告：一旦发生摔骨折等事故，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和事故报告等证据。申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（一般为30日内，具体根据当地规定），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，你就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。四、可能遇到的法律后果如果用人单位拒绝为你申请工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，你可能需要提供劳动合同、工资单、医疗证明、事故报告等证据来支持你的主张。总结：在外地打临时工摔骨折了是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果你与用人单位建立了劳动关系，且摔骨折的情况符合工伤认定条件之一，那么你就应该被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：临时干一天活骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系或事实劳动关系，以及是否符合工伤认定条件。以下分情况详细说明：若构成劳动关系或事实劳动关系法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。分析：即使只干一天活，若双方已形成劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），则属于工伤认定范围。骨折若因工作原因导致（如搬运重物、操作机器等），且发生在工作时间和工作场所内，符合工伤认定条件。建议：立即向用人单位报告事故，要求用人单位申请工伤认定。若用人单位未申请，可在事故发生之日起1年内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若不构成劳动关系（如临时雇佣关系）法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。分析：若双方属于临时雇佣关系（如口头约定、一次性支付报酬、不接受用人单位管理等），则不适用《工伤保险条例》，而适用《民法典》关于劳务关系的规定。骨折若因劳务活动导致，雇主可能需承担部分或全部赔偿责任，具体根据双方过错程度划分（如雇主是否提供安全工作环境、劳动者是否尽到注意义务等）。建议：收集证据（如聊天记录、证人证言、医疗记录等），证明骨折与劳务活动直接相关。与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼。特殊情况：是否存在第三方侵权分析：若骨折因第三方侵权导致（如工具故障、他人碰撞等），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（若符合工伤认定条件）。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因第三人原因导致工伤，可同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复主张。建议：立即报警并保留现场证据，明确第三方责任。根据实际情况选择主张工伤赔偿或侵权赔偿，或同时主张（需符合法律条件）。后续行动建议固定证据：保存所有与事故相关的证据（如医疗记录、现场照片、证人联系方式等）。及时申请工伤认定：若符合劳动关系条件，尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。咨询专业律师：若对劳动关系认定、工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。总结：临时干一天活骨折是否算工伤，需结合劳动关系认定和工伤认定条件综合判断。若构成劳动关系，可申请工伤认定；若不构成劳动关系，可依据《民法典》主张赔偿。建议根据实际情况采取相应措施，并保留好证据。

临时工干半天受伤，是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：一、存在劳动关系的情况劳动关系的确立：根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。工伤认定的情形：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。若临时工在干半天活的过程中，满足上述工伤认定的情形，那么其受伤应被认定为工伤。工伤认定的程序：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。申请时需提交劳动合同或其他证明劳动关系的文件、医疗诊断证明、事故情况说明等材料。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况，对是否构成工伤进行认定，并作出相应的决定。二、不存在劳动关系的情况劳务关系或雇佣关系的认定：若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。赔偿责任的划分：在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任。若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。三、建议与注意事项及时收集证据：临时工在受伤后，应及时收集并保存相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。及时申请工伤认定：若满足工伤认定的条件，临时工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果和后续的赔偿权益。寻求法律帮助：在处理工伤认定和赔偿问题时，临时工可能会遇到各种法律难题。此时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。总结来说，临时工干半天受伤是否算工伤，需根据其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件来判断。若存在劳动关系且满足工伤认定条件，则应认定为工伤；若不存在劳动关系，则按照民事侵权责任处理。在处理此类问题时，临时工应及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。