针对您提出的“单位违法用工怎样计算补偿金”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位存在违法用工行为，如违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这种赔偿金的计算方式，主要依据《劳动合同法》的相关规定。

一、赔偿金计算标准

根据《劳动合同法》的规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、赔偿金计算示例

为了更好地理解赔偿金的计算方式，我给您举一个例子：

假设劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年。如果单位违法解除了劳动合同，那么赔偿金的计算方式就是：5000元（月工资）×3年（工作年限）×2（赔偿倍数）=30000元。

四、其他违法用工情形

除了违法解除或终止劳动合同外，用人单位还存在其他违法用工情形时，也可能需要支付赔偿金或经济补偿。例如：

• 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
• 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
• 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

在维权过程中，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系及用人单位的违法事实。

综上所述，单位违法用工时，赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。希望这个解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。