临时公益岗是可以请假的，但需要遵循一定的请假制度和程序。

一般来说，临时公益岗的请假制度会包括病假和事假两种情况，并且会根据请假天数的长短来设定不同的审批程序。例如，有些地方规定，公益岗人员请病假或事假三天以内（含三天），需要取得街道、社区或村级相关负责人的批准签字同意后方可休假。而如果连续请假三天以上或累计达到一定天数（如六天），则可能需要更高级别的批准，并持相关证明（如医院诊断、书面申请报告等）随考勤表报送至就业局公益性岗位办公室备案，凭备案回执由用人单位准假。

在请假期间，公益岗人员的工资待遇也可能会受到影响。例如，事假期间工资可能会按实际天数扣款，且事假计算通常不含法定节假日。

此外，为了保障工作的正常进行，公益岗人员请假时还需要做好工作交接安排，确保请假期间各项工作能够正常、有序地开展。如果因工作安排不妥出现严重失误，造成重大影响，请假人员可能会承担相应的责任。

同时，需要注意的是，临时公益岗的请假制度可能会因地区、单位或岗位的不同而有所差异。因此，在具体操作时，建议公益岗人员先了解清楚所在单位或岗位的请假制度和程序，再按照规定进行请假。

总结来说，临时公益岗可以请假，但需要遵循一定的请假制度和程序，包括审批程序、工资待遇、工作交接等方面的规定。在请假前，建议先了解清楚所在单位或岗位的具体要求，以确保请假的顺利进行。