因犯罪入刑开除员工与职工辞职在法律性质、程序、后果及影响上均存在显著区别，以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律性质与触发原因

• 因犯罪入刑开除员工：属于用人单位单方解除劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），且无需支付经济补偿。
• 职工辞职：属于劳动者单方解除劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知即可。辞职是劳动者的权利，无需用人单位同意，但需履行通知义务。

2. 程序要求

• 因犯罪入刑开除员工：
  • 用人单位需证明员工已被依法追究刑事责任，通常需提供法院的刑事判决书或裁定书。
  • 解除劳动合同的程序需符合《劳动合同法》的规定，如提前通知工会（如有）、出具解除劳动合同的证明等。
• 职工辞职：
  • 劳动者需提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位。
  • 劳动者需办理工作交接，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 经济后果与补偿

• 因犯罪入刑开除员工：
  • 用人单位无需支付经济补偿。
  • 若员工因犯罪给用人单位造成损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿。
• 职工辞职：
  • 通常情况下，劳动者辞职无需向用人单位支付违约金（除非违反服务期约定或竞业限制约定）。
  • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 对劳动者的影响

• 因犯罪入刑开除员工：
  • 劳动者将失去工作，且可能因犯罪记录在就业市场上受到歧视。
  • 若犯罪与工作相关（如职务犯罪），还可能面临行业禁入等额外限制。
• 职工辞职：
  • 劳动者主动选择离职，通常不会对未来就业产生负面影响。
  • 若劳动者在辞职后迅速找到新工作，且新工作与原工作无直接关联，则犯罪记录（如有）对新工作的影响可能较小。

5. 特殊情形下的处理

• 若员工因犯罪被取保候审或监视居住，尚未被判处刑罚：
  • 用人单位不得仅凭“涉嫌犯罪”开除员工，需等待法院判决结果。
  • 若员工在取保候审或监视居住期间严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
• 若员工辞职后被发现存在犯罪行为：
  • 辞职行为本身不受影响，但若犯罪行为与原工作相关（如贪污、挪用资金等），原用人单位可能追究其民事赔偿责任。

法律建议

1. 对用人单位：在开除因犯罪入刑的员工时，务必确保已取得法院的刑事判决书或裁定书，并严格遵守解除劳动合同的程序要求，避免违法解除。
2. 对劳动者：在辞职时，应提前履行通知义务，并办理好工作交接手续。若用人单位存在违法行为，可依法要求支付经济补偿。
3. 对双方：无论因何种原因解除劳动合同，均应妥善处理后续事宜（如档案转移、社会保险关系转移等），避免引发不必要的纠纷。

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