公司让员工自动放弃年薪是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。年薪作为劳动合同中约定的一部分，是劳动者应得的劳动报酬，用人单位无权单方面要求劳动者放弃。

如果公司要求员工自动放弃年薪，这实际上是对劳动合同的变更或解除，需要双方协商一致，并签订书面的变更或解除协议。如果公司未经员工同意，单方面要求员工放弃年薪，这违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 劳动法的角度

从劳动法的角度来看，劳动者享有获得劳动报酬的权利。这是劳动者提供劳动后应得的回报，也是劳动者维持生计和保障基本生活需要的重要来源。公司要求员工自动放弃年薪，实际上剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利，这是违法的。

3. 实际操作与法律后果

在实际操作中，如果公司要求员工自动放弃年薪，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 员工在面对公司要求自动放弃年薪的情况时，应保持冷静和理性，不要轻易签署任何放弃年薪的协议或文件。
• 员工应及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司让员工自动放弃年薪是不合法的。员工在面对这种情况时，应依法维护自己的权益，不要轻易放弃自己的劳动报酬。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。