根据《劳动法》的相关规定，已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，每日工作时间不得超过八小时，且一般不得安排加班。以下是对此规定的详细解释：

一、法律规定

1. 《劳动法》第六十四条：明确规定了未成年工（已满十六周岁未满十八周岁的劳动者）的工作时间。具体内容为：“未成年工的工作时间应当按照国家有关规定执行，每日工作时间不得超过八小时，且一般不得安排加班。”

2. 保护措施：除了工作时间限制外，《劳动法》还规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人时，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。这意味着，用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

二、法律背景与目的

• 保护未成年工权益：未成年工正处于身体发育和成长的关键时期，过长的劳动时间和过重的劳动强度可能对其身心健康造成不良影响。因此，《劳动法》对未成年工的工作时间进行了严格限制，以保护其合法权益。

• 促进社会和谐：通过保护未成年工的权益，可以减少因劳动纠纷而引发的社会矛盾，促进社会和谐稳定。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 用人单位：应严格遵守《劳动法》关于未成年工工作时间的规定，不得安排其加班或从事危害身心健康的劳动。同时，应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况符合工作要求。
   • 未成年工及其监护人：应了解并维护自己的合法权益，如发现用人单位违反规定安排工作时间或劳动强度，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 法律后果：

   • 用人单位违法后果：如果用人单位违反规定安排未成年工加班或从事危害身心健康的劳动，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能承担因违法用工而引发的民事赔偿责任。
   • 未成年工权益受损后果：如果未成年工因长时间劳动或过重劳动强度而身心健康受损，将可能影响其未来的成长和发展。因此，保护未成年工的权益至关重要。

如有任何关于劳动法方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。